| المستخلص: |
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية فكرة لا تعتمد فقط على مفهوم الميكنة الخاصة بإدارات العمل داخل المؤسسة، بل تتعدى ذلك إلى مفهوم تكامل قواعد البيانات والمعلومات بين الإدارات المتعددة واستخدام تلك البيانات والمعلومات في توجيه سياسات وإدارات عمل المؤسسة نحو تحقيق أهدافها وتوفير المرونة اللازمة للاستجابة للمتغيرات المتلاحقة سواء الداخلية أو الخارجية. وبجانب ما تشمله الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية من جميع مكونات الإدارة من تخطيط وتنفيذ ومتابعة وتقييم وتحفيز ورقابة إلا إنها تتميز بقدرتها على خلق المعرفة بصورة مستمرة وتوظيفها من أجل تحقيق الأهداف، كما أنها تعتمد على تطوير البنية المعلوماتية داخل المؤسسة بصورة تحقق تكامل الرؤية ومن ثم أداء الأعمال بصورة أفضل والمحافظة على الذاكرة التنظيمية للمنظمات. وتتمثل مشكلة البحث في وجود قصور في درجة الاهتمام من جانب بعض المسئولين داخل جامعة تبوك بأهمية الدور الذي تقوم به الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية مما يؤثر على المحافظة على الذاكرة التنظيمية للجامعة. ويهدف هذا البحث إلى التعرف على إدراك المسئولين لأهمية تطوير الجامعة وفقا لمتطلبات إجراءات العمل في ظل الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، وأيضا دراسة المعوقات التي تواجه الإدارة في ظل تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، وكذلك تحديد طبيعة العلاقة بين تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية والمحافظة على الذاكرة التنظيمية. وتوصل البحث إلى وجود علاقة وتأثير لمتغير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بأبعاده الثلاثة على المحافظة على الذاكرة التنظيمية.
The idea of electronic management of human resources depends not only on the concept of the special departments work mechanization within the organization, but beyond that to the concept of the integration of databases and information between the various departments and the use of such data and information to guide policies and departments of the organization work towards achieving their goals and provide the flexibility needed to respond to the variables successive either internal or external In addition to what is covered electronic management of human resources from all management components of planning, implementation, monitoring and evaluation, motivate and control, but it is characterized by its ability to synthesize knowledge on an ongoing basis and employ them in order to achieve the goals, as they depend on the IT infrastructure within the institution to develop in check the integration of vision and then business performance better and preserve the memory of the regulatory organizations. The research problem in the presence of deficiencies in the level of interest on the part of some officials within the University of Tabuk importance of the role played by the electronic management of human resources, which affect the preservation of the organizational memory of the University. This research aims to identify the realization officials of the importance of the development of the university, according to the requirements of the working procedures in the light of the electronic management of human resources, and also study the constraints faced by management in light of the application of the electronic management of human resources, as well as determine the nature of the relationship between the application of the electronic management of human resources and the preservation of organizational memory . The research found a relationship and the impact of the variable electronic management of human resources of the three dimensions to maintain the organizational memory.
|
