The Moderating Effect of Islamic Organizational Culture on The Association of Servant Leadership, Perceived Organizational Support and Team Performance in Palestinian Organizations
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث |
|---|---|
| الناشر: | المركز القومي للبحوث بغزة |
| المؤلف الرئيسي: | Abuhayya, Montaser R. A. (Author) |
| المجلد/العدد: | مج3, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 197 - 216 |
| DOI: |
10.12816/0036316 |
| ISSN: |
2518-5780 |
| رقم MD: | 813238 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
أداء الفريق | القيادة الخادمة | إستقبال الدعم التنظيمي | الثقافة التنظيمية الإسلامية | Team Performance | Perceived Organisational Support | Servant Leadership | Islamic Organisational Culture
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
221
| المستخلص: |
The purpose of this study is to investigate the fundamental factors of Servant Leadership and Perceived organizational Support and their influence on Team Performance. Moreover, the study identifies the role of Islamic organizational Culture and its impact on Team Performance among Palestinian employees in the business sector. In addition, this study ascertains how incorporating the Contingency Theory of Leadership and organizational Support Theory is pertinent to developing nations with divergent degrees of explanatory power. These theories are used to examine the factors of Team Performance among Palestinian employees from companies whose leaders are members of the Palestinian Businessmen Association. The sample for the present study consisted of 220 participants and used Structural Equation Modelling in order to analyse the causal relationships among the study’s latent variables. The indirect exploratory effect of the moderators was examined using Multiple-Group Analysis (MGA). The results of the study indicate that Servant Leadership and Perceived organizational Support have a significant and positive effect on Team Performance among Palestinian employees. Furthermore, the study’s findings demonstrate that organizational Support is a partial mediator between Servant Leadership and Team Performance. Furthermore, the findings of the study reveal that Islamic organizational Culture has a moderating effect on Team Performance. The research study also discusses previous empirical findings and its practical applications and implications for the Palestinian context. الهدف من هذه الدراسة إلى التحقق من العوامل الأساسية للقيادة الخادمة استقبال الدعم التنظيمي والتي تؤثر بدورها على أداء الفريق. وعلاوة على ذلك, تحدد الدراسة دور الثقافة التنظيمية الإسلامية وتأثيرها على أداء الفريق بين العاملين في الشركات التي ينتمي مدراؤها وقياداتها لجمعية رجال الأعمال الفلسطينيين في فلسطين. بالإضافة إلى ذلك؛ لتبين الدراسة مدى دمج النظرية الموقفية في القيادة ونظرية الدعم التنظيمي وصلتهما في تطوير الدول بدرجات متباينة. وتكونت عينة الدراسة من 220 مشاركا وتم تحليلها باستخدام نمذجة المعادلةSEM) )؛ لدراسة العلاقات السلبية بين متغيرات الدراسة الكامنة. كما ودرست التأثير الإستطلاعي الغير مباشر للوسيط,والذي أختبر باستخدام التحليل متعدد المتغيرات MGA))، وتشير نتائج الدراسة إلى أن للقيادة الخادمة واستقبال الدعم التنظيمي؛ تأثير كبير وايجابي على أداء الفريق بين الموظفين في فلسطين, علاوة على ذلك فإن نتائج الدراسة تظهر أن الدعم التنظيمي يؤثر بشكل جزئي كوسيط بين القيادة الخادمة وأداء الفريق, كما وأنها تظهر أن للثقافة التنظيمة الإسلامية تأثير معتدل على أداء الفريق. كما ناقشت الدراسة نتائج البحوث التجريبية السابقة وتطبيقاتها العملية والآثار المترتبة على ذلك في السياق الفلسطيني. |
|---|---|
| ISSN: |
2518-5780 |
عناصر مشابهة
-
The Effect of Ambidextrous Leadership and Organizational Culture, Moderated by Team Diversity, on Enhancing Team’s Innovation Performance in Humanitarian Organizations
بواسطة: أبو غوش، دعاء حسني منشور: (2021) -
The Effects of Transformational Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction on the Organization al Performance: A Field Study on the hotels in Jordan
بواسطة: Al Farajat, Amany Ali Mohammed منشور: (2015) -
The Mediating Role of Intention to Stay in the Relationship between Perceived Organization Support and Perceived Organizational Performance
بواسطة: Khamis, Amira M. منشور: (2019) -
The Role of Organizational Culture in Achieving a Distinguished Business Organization from the Perspective of Employees: A Field Study in the Institution of the High Plateau Tannery in Djelfa
بواسطة: Taouti, Ahmed منشور: (2020) -
Investigating the Moderating Impact of Organizational Culture on the Relationship between Sustainability Practices and Organizational Performance: Case Study on a Group of Sustainability-Oriented Organizations in Jordan
بواسطة: نزال، أسيد خالد منشور: (2016)
