| LEADER |
04478nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1572936 |
| 024 |
|
|
|3 10.35395/1728-000-003-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 232593
|a زرزور، أحمد
|g Zerzour, Ahmed
|q Zarzour, Ahmed
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Evaluation of The Contribution of The Employment Agencies to The Professional Integration of University Graduates
|
| 245 |
|
|
|a تقييم مساهمة هيئات التشغيل في الإدماج المهني للخريجين الجامعيين
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
|c 2015
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 127 - 149
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتطرق هذا المقال إلى تقييم مساهمة هيئات التشغيل من خلال عقود العمل، الموجهة للخريجين الجامعيين على إدماجهم في الحياة المهنية والوظيفية في ظل ظاهرة التحجيم التي يعرفها قطاع التعليم العالي من جهة وتشبع سوق العمل في الجزائر من جهة أخرى.
|
| 520 |
|
|
|d Cet article traite ľevaluation de la contribution des organisms de l’emploi á travers les contracts de travail destines aux diplōmés universitaires pour leur eventuelle integration professionnelle compte tenu de la massification que connait l’ enseignement supérieure dune part et la saturation du marché de travail de l’autre part.
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى بيان "تقييم مساهمة هيئات التشغيل في الإدماج المهني للخريجين الجامعيين". واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي الإحصائي. وتمثلت أداة البحث في "الاستمارة". وتكونت عينة البحث من 504 خريج من خريجين "جامعة أم البواقي" خلال السنوات الجامعية 2007 إلى 2010 من الأقسام الآتية: قسم علوم الطبيعة والحياة، وقسم العلوم الاجتماعية، وقسم الحقوق، وقسم العلوم الاقتصادية، وقسم الهندسة المدنية والري، وقسم التهيئة الحضرية". وأوضح البحث أنه من أجل إدماج الخريجين الجامعيين في الحياة المهنية وفي إطار إستراتيجية التشغيل ومحاربة البطالة أنشئت الجزائر هيئات ووكالات مهمتها السهر على توظيف حاملي الشهادات الجامعية من خلال منحهم عقود عمل محددة المدة وقابلة للتجديد. وتوصل البحث إلى جملة من النتائج منها: أن هناك وعي وإقبال كبيرين بين أوساط الخريجين الجامعين على عقود العمل المختلفة الموجهة لهم في إطار إدماج الشباب بسوق العمل ويرجع السبب في ذلك إلى قلة فرص العمل الدائمة أو صعوبة الحصول على منصب عمل دائم". ثانياً "أن عقود العمل باختلاف أنواعها لا تدمج الخريجين الجامعيين بسوق العمل بصفة نهائية بالرغم من اختلاف شعبهم أو سنوات تخرجهم وأن نسب ضئيلة من الخريجين الحاصلين على عقود عمل يتسنى لهم ذلك". ثالثا "أن الخريجين الجامعيين الذين تابعوا تكويناً طويل المدى أوفر حظاً من الذين في الإدماج في مناصب عمل دائمة لأنهم يملكون كفاءات وقدرات أعلى من تلك التي يملكها الخريجين الذين تابعوا تكوين قصير المدي". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a التوجيه المهني
|
| 653 |
|
|
|a الإدماج المهني
|
| 653 |
|
|
|a التعليم العالي
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 007
|e Journal of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī
|l 003
|m ع3
|o 1728
|s مجلة العلوم الإنسانية
|v 000
|x 1112-9255
|
| 856 |
|
|
|u 1728-000-003-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 814100
|d 814100
|
