المكون المادي للثقافة التنظيمية كوسيلة للترويج بالتطبيق على جامعة العلوم الإسلامية الماليزية USM نيلاي ماليزيا
| المصدر: | المجلة الليبية للدراسات |
|---|---|
| الناشر: | دار الزاوية للكتاب |
| المؤلف الرئيسي: | شعرون، نادية أحمد علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 43 - 62 |
| ISSN: |
2521-8395 |
| رقم MD: | 814942 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
40
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على المكون المادي للثقافة التنظيمية كوسيلة للترويج بالتطبيق على جامعة العلوم الإسلامية الماليزية ((USMنيلاي-ماليزيا. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. تكونت عينة البحث من (30) موظف من الكليات التابعة لجامعة العلوم الإسلامية الماليزية. تمثلت أدوات البحث من الاستبانة لقياس مدى إمكانية تفعيل بعض عناصر المكون المادي لثقافة المنظمة. واشتمل البحث على عدة محاور، المحور الأول: الثقافة التنظيمية، مفهومها، وأهميتها، وظائفها، وتناول المحور عدة نقاط، أولاً: أهمية الثقافة التنظيمية للمنظمة التربوية، ثانياً: وظائف الثقافة التنظيمية، ثالثاً: مكونات الثقافة التنظيمية. المحور الثاني: مفهوم الترويج وأدواته، وتضمن المحور عدة نقاط، أولاً: عناصر المزيج الترويجي وأدواته، ثانياً: استراتيجيات الترويج، ثالثاً: ثقافة التوجه للزبون في المنظمة، رابعاً: الثقافة التنظيمية ودعم عمليات الاتصال لتحقيق أهداف الترويج. وختاماً توصل البحث إلى عدد من النتائج، ومنها: وجود علاقة جزئية موجبة ذات اتجاه طردي بين عناصر المكون المادي للثقافة التنظيمية بجامعة ((USIM، وعمليات الترويج التي تؤديها ضمن نشاطها التسويقي في إطار تسويق الخدمة التعليمية التي تقدمها لزبائنها، وتظهر للمنظمة مجموعة من التدابير التي يجب اعتمادها بخصوص عناصر المكون الثقافي المادي والتي من شانها المساهمة في دفع عمليات الترويج، حيث يمكن الاستفادة من بعض هذه العناصر مثل ( شكل الزي الموحد، والبطاقات الوظيفية، وتصميم الشعارات) في تحسين قدراتها الترويجية. وأوصى البحث بزيادة تفعيل عمل المكون المادي للثقافة التنظيمية في عمليات الترويج، وذلك بإظهار مزايا بعض من عناصر المكون المادي للثقافة التنظيمية للجامعة، مثل مزايا الزي الرسمي، وهو ذو طابع إسلامي، اللغة، حيث إن الجامعة لديها ما يعادل 40% من موظفيها يتحدثون الإنجليزية والعربية إلى جانب اللغة الأم (البهاسة). كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2521-8395 |
عناصر مشابهة
-
التجربة الماليزية: دراسة حالة
بواسطة: سعد الدين، نرمين منشور: (2017) - كلمة التحرير منشور: (2000)
-
تجربة جامعة العلوم الإسلامية الماليزية في رعاية الموهوبين
بواسطة: إسماعيل، نور عزيزي منشور: (2011) -
تأثير القيادة الأبوية على أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية مقارنة بين الجزائر وماليزيا
بواسطة: واعر، وسيلة منشور: (2020) -
نحو تطبيق نظام مالي إسلامي في ظل الأزمة المالية العالمية: دراسة في التجربة الماليزية
بواسطة: دراعو، عز الدين منشور: (2018)
