ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التغيير التنظيمي داخل المنظمة

العنوان المترجم: Organizational Change Within the Organization
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: معمرى، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mammeri, Mohammed
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 246 - 261
DOI: 10.37167/1677-000-003-022
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 815374
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

262

حفظ في:
المستخلص: هدفت دراسة إلى تسليط الضوء على التغيير التنظيمي داخل المنظمة. واستندت الدراسة على محورين، ركز المحور الأول على مدخل مفاهيمي عن التغيير التنظيمي، وأبرز أنواع التغيير التنظيمي، وخصائص التغيير التنظيمي( ومنها التغيير أمر حتمي، التغيير حركة تفاؤلية ، التغيير عملية مستمرة، التغيير عملية شاملة)، و أسباب التغيير التنظيمي( ومنها تطور على مستوي الأساليب، تطور في السياسات والأنظمة، طموحات العاملين، تغير نظرة الجمهور من المنظمات، الاستفادة من المعارف البشرية)، أهداف التغيير التنظيمي(ومنها التكيف مع البيئة والمحيط الخارجي والداخلي، وتسعي المنظمة الى مد جسور التعاون من اجل الرفع من كفاءتها وذلك عن طريق التعاون مع الوحدات المتخصصة لإنجاز أهدافها العامة). وتطرق المحور الثاني الى النظريات التي تبحث في التغيير التنظيمي داخل المنظمة، ومنها نظرية الإدارة العلمية، مدرسة العلاقات الإنسانية، نظرية النظم. وتوصلت خاتمة الدراسة الى أن المنظمة تمارس نشاطاتها من أجل أهدافها المحددة وهي هنا تتعامل مع نوعين من المتغيرات منها ما تسيطر عليها المنظمة وتملك التطرف فيها مثل ما هو مفروض عليها من قيود والتزامات وما يجب عليها قبوله من شروط وأوضاع تحتمها عليها البيئة الخارجية، ومن هنا تتبلور فكرة التغيير التنظيمي في كونها محاولات مستمرة ومنظمة ومخططة من قبل المنظمة للاستفادة بما لديها من طاقات وإمكانيات وتعديل طرق استخدامها أو محاولة تغيير المواقف لصالحها عن طريق استحداث ظروف تجعلها في موقف أفضل نسبيا مما يجعل من التنظيمات الأخرى أكثر اعتمادا عليه ومن ثم يفرض شروطه عليها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة