| LEADER |
04426nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1574512 |
| 024 |
|
|
|3 10.37167/1677-000-005-032
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a هادف، نجاة ساسي
|q Hadef, Najah Sassi
|e مؤلف
|9 435027
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Enterprise Culture on Shaping Workers Behavior in Light of Globalization
|
| 245 |
|
|
|a أثر ثقافة المؤسسة في تشكيل سلوك العاملين في ظل العولمة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور الجلفة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 338 - 346
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a دراسة العمال في المؤسسة من بين المواضيع المهمة التي شغلت بال العديد من الباحثين والمفكرين في حقول وميادين الإدارة، إذ ركزت الإدارة الحديثة على الموارد بشكل عام والموارد البشرية بشكل خاص، واعتبرت أن نجاح أي مؤسسة يتوقف على تحقيق أهدافها وفق إستراتيجية معينة خاصة بتطوير الموارد البشرية لكي تتوافق واحتياجات سوق العمل في إطار متطلبات العولمة ، مع مراعاة أثر ثقافة المؤسسة التي لها تأثير كبير على سلوك العاملين وخاصة في خضم التغيرات المتسارعة وانفتاح الأسواق والحدود والمنافسة الحادة بين الدول ومؤسسات على أسواق السلع والخدمات العالمية وفي هذا الإطار، نقوم بتسليط الضوء على تأثير ثقافة المؤسسة في تشكيل سلوك العاملين في ظل العولمة.
|
| 520 |
|
|
|f The study of workers in the institution is one of the important topics that have preoccupied many researchers and thinkers in the fields and fields of management. Modern management has focused on resources in general and human resources in particular. They considered that the success of any institution depends on achieving its objectives according to a specific strategy for developing human resources in order to conform to the needs of the labour market in the context of the demands of globalization. Taking into account the impact of the institution's culture, which has a significant impact on the behaviour of workers, especially in the midst of rapid changes, market opening, borders and sharp competition between countries and institutions on international goods and services markets. We highlight the impact of corporate culture on shaping the behavior of workers in a globalized environment.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|d Etude des travailleurs à l'organisation des sujets clés qui préoccupent de nombreux chercheurs et intellectuels dans les domaines de la gestion. \navec une gestion moderne axée sur les ressources en général et des ressources humaines, en particulier, a estimé que le succès de toute organisation dépend de la réalisation de ses objectifs en fonction de certains développement stratégique des ressources humaines privé afin de compatible avec les besoins du marché du travail dans le contexte des exigences de la mondialisation, en tenant compte de l'impact de l'organisation qui ont un impact significatif sur le comportement des travailleurs, \nen particulier au milieu des changements rapides et l'ouverture des marchés et des frontières et la concurrence forte entre les nations et les institutions sur les marchés mondiaux des matières premières et des services d'une culture. dans ce contexte, nous soulignons la culture d'entreprise d'impact à façonner le comportement des travailleurs dans le contexte de la mondialisation
|
| 653 |
|
|
|a الفكر الإداري
|a العولمة
|a إدارة الموارد البشرية
|a السلوك التنظيمي
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 032
|e Journal of Afak for Sciences
|f āfāq li-l-ՙulūm
|l 005
|m ع5
|o 1677
|s مجلة آفاق للعلوم
|v 000
|x 2507-7228
|
| 856 |
|
|
|u 1677-000-005-032.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 815473
|d 815473
|
