ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع العدالة التنظيمية بالمؤسس...>الوصف

واقع العدالة التنظيمية بالمؤسسات الجزائرية : دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية بسكيكدة

العنوان المترجم: The Reality of Organizational Justice in Algerian Institutions: A Field Study at The Port Institution in Skikda
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: زويتي، سارة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع43
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 381 - 401
DOI: 10.34174/0079-000-043-020
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 785619
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الفكر الإداري | العدالة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | السلوك التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

101

حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال مقالنا إلي دراسة واقع العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعية، الإجرائية والتعاملية) وذلك من خلال دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية لسكيكدة اعتمادا علي استمارة بحث مكونة من 19 عبارة تم توزيعها علي 116 عامل من عمال مديرية الموارد البشرية وبعد تحليل النتائج توصلنا إلي جملة من النتائج مفادها أن مستوي عدالة المؤسسة متوسط بأنواعها الثلاث (التوزيعية، الإجرائية والتعاملية) ولا توجد فروق بين العمال في تقييمهم لهذه العدالة حسب السن وسنوات العمل.

L'objectif principal de notre article est d’étudier la réalité de la justice organisationnelle à travers ses trois dimensions : (distributive, procédurale et transactionnelle), par une étude sur terrain, le port de Skikda. Nous avons utilisé un questionnaire et nous l’avons passé à 116 travailleurs de la direction des ressources humaines.
Après avoir analysé les données que nous avons recueillies, noua avons tiré les conclusions suivantes: la justice organisationnelle est relativement moyenne dans les trois dimensions (distributive, procédurale et transactionnelle). Néanmoins, il existe des différences individuelles entre les travailleurs dans la prise de conscience de cette justice par âge et par ancienneté au travail.


Through our article, we aim to study the reality of organizational justice in its three dimensions (distributive, procedural and transactional) through a field study at the port institution of Skikda. The study relied upon a research (survey) form consisting of 19 statements distributed to 116 workers at the Directorate of Human Resources. After analyzing the results, we reached a number of conclusions indicating that the level of justice at the institution is average in respect to its three types (distributive, procedural and interacting) and that there are no differences among workers in relation to their assessment of this justice according to the variables of age and years of employment.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1111-505X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.