المصدر: | مجلة المنبر القانوني |
---|---|
الناشر: | إدريس كركين |
المؤلف الرئيسي: | طايل، المصطفى (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Tayel, Almustafa |
المجلد/العدد: | ع10 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
المغرب |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
الشهر: | ابريل |
الصفحات: | 51 - 68 |
رقم MD: | 815659 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدف البحث إلى تسليط الضوء على المقتضيات الزجرية لحماية الحدث، والمرأة العاملة في مدونة الشغل المغربية والتشريع المقارن. وقسم البحث إلى مطلبين: تناول المطلب الأول الحماية الزجرية للحدث وذلك من خلال فقرتين: تطرقت الفقرة الأولى إلى الحديث عن تحديد سن التشغيل. واشتملت الفقرة الثانية على الأشغال المحظورة على الأحداث بحيث أن تشريع الشغل الدولى اتجه إلى تحديد سن دنيا كقاعدة عامة لا يجوز قبول الأحداث دونها في الشغل، حيث راعي في تحديدها صحتهم وقدرتهم البدنية والذهنية، غير أن هذا الأصل يرد عليه استثناء إيجابي يتم بمقتضاه الرفع من هذا الحد الأدني لسن التشغيل بالنسبة لبعض الاشغال التي تشكل بطبيعتها أو حسب ظروف أدائها خطراً على حياة الأحداث أو صحتهم أو أخلاقهم. وأظهر المطلب الثاني الحماية الزجرية للمرأة العاملة وذلك من خلال فقرتين: استعرضت الفقرة الأولى حماية الأمومة بحيث أن المشرع المصري فقد اتجه من خلال المادة 92 من قانون العمل إلى حظر رب العمل من فصل الأجيرة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المحددة في 90 يوماً مغطاة بتعويض مساو الأجر الشامل بحيث تضم المدة السابقة على الوضع واللاحقة له. وعرضت الفقرة الثانية القيود الواردة على تشغيل النساء. واختتم البحث موضحاً أن مدونة الشغل جاءت على العموم بمقتضيات زجرية مهمة لحماية المرأة والحدث، إلا أنها لا تعد كافية بل تحتاج إلى تفعيل محكم من لدن القضاء الاجتماعي وبالإضافة إلى تحيين هذه المقتضيات مع مراعاة مصلحة الأجير، والظروف الاقتصادية الصعبة لأغلب المقاولات المغربية والمناخ الاقتصادي الدولي المبني على جلب الاستثمارات الأجنبية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|