ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>العدالة التنظيمية وعلاقتها بال...>الوصف

العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي: دراسة ميدانية بالشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بولاية بشار

العنوان المترجم: The Organizational Justice and Its Relationship with The Organizational Loyalty: A Field Study of The National Electricity and Gas Distribution Company in Béchar Province
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: برباوي، كمال (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خليفة، عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 159 - 165
DOI: 10.12816/0034337
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 789959
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الولاء التنظيمى | ولاية بشار - الجزائر | الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز
كلمات المؤلف المفتاحية:
عدالة تنظیمیة | ولاء تنظیمي | عدالة الإجراءات | عدالة تفاعلیة | عدالة التوزیع
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

355

حفظ في:
المستخلص: الهدف من الدراسة هو تحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي، فمن أجل الوصول لهذا الهدف تم إعداد استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة (عمال الشركة الوطنية للتوزيع الكهرباء والغاز بشار)، وتم الاعتماد على برنامج SPSS من أجل القيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة، مستخدمين مقاييس الإحصاء الوصفي، الانحدار الخطي البسيط، معامل ارتباط، وتوصلت الدراسة إلى النتائج; توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية والولاء التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية والولاء التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التفاعلية والولاء التنظيمي، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية بين والولاء التنظيمي.

The aim of the study is to determine the relationship between organizational justice and organizational loyalty. In order to achieve this goal, a questionnaire was prepared for the purpose of collecting and distributing data to the members of the study sample (workers of the National Electricity and Gas Distribution Company Bashar). The SPSS program was used for statistical analysis of this study, using descriptive statistics measurement, simple linear regression, and correlation factor. The study concluded that there is a statistically significant relationship between distributional justice and organizational loyalty; there is a statistically significant relationship between procedural justice and organizational loyalty; there is a statistically significant relationship between Interactional justice and organizational loyalty; there is a statistically significant relationship between organizational justice and organizational loyalty.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1112-3613

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.