ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







واقع رأس المال الفكري في المؤسسات الجزائرية

العنوان المترجم: The Reality of Intellectual Capital in the Algerian Institutions
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مخموخ، سكينة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سعيداني، محمد السعيد (م. مشارك) , مزياني، حنان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 128 - 151
DOI: 10.33704/1748-003-009-008
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 817089
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | الكفاءات | المعارف | تسيير الكفاءات والمعارف | تطوير الكفاءات والمعارف
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

111

حفظ في:
LEADER 02959nam a22002897a 4500
001 1576286
024 |3 10.33704/1748-003-009-008 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 437173  |a مخموخ، سكينة  |e مؤلف 
242 |a The Reality of Intellectual Capital in the Algerian Institutions 
245 |a واقع رأس المال الفكري في المؤسسات الجزائرية 
260 |b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير  |c 2017  |g يونيو 
300 |a 128 - 151 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يعتبر الرأس المال البشري شكل من أشكال الرأس المال غير المادي الذي يستحق اهتماما خاصا، فالانتقال من الكفاءة الفردية إلى الكفاءة الجامعية يشكل تحدي للمؤسسات، فهو يتطلب تبادل الخبرات والمعارف بين الأفراد بالإضافة إلى العمل الجماعي والاتصال فيما بينهم. 
520 |d Le capital humain, intégrant non exclusivement les savoir-faire et compétences, est une des formes du capital immatériel qui mérite une attention particulière. Le passage de la compétence individuelle à la compétence collective est un défi pour les entreprises, cela nécessite une synergie et un partage des expériences individuelles qui passent entre eux par une motivation et un travail de groupe, et avec une communication interne efficace. C’est tout l’enjeu du management des compétences. Le présent papier met en évidence le rôle crucial de toute Direction des Ressources Humaines dans le développement du capital intellectuel des individus. 
520 |f Human capital is a form of intangible capital that deserves special attention. The transition from individual competence to universal competence is a challenge for institutions, as it requires the exchange of experiences and knowledge among individuals as well as teamwork and communication among themselves.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018. 
653 |a الموارد البشرية  |a رأس المال الفكري  |a المؤسسات الجزائرية 
692 |a رأس المال الفكري  |a الكفاءات  |a المعارف  |a تسيير الكفاءات والمعارف  |a تطوير الكفاءات والمعارف 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 008  |e A-Bashaer Economic Journal  |f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ  |l 009  |m مج3, ع9  |o 1748  |s مجلة البشائر الاقتصادية  |v 003  |x 2437-0932 
700 |a سعيداني، محمد السعيد  |g Saidani, Mohamed Said  |e م. مشارك  |9 437176 
700 |a مزياني، حنان  |q Meziany, Hanan  |e م. مشارك  |9 437175 
856 |u 1748-003-009-008.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 817089  |d 817089