دور تمكين العاملين في تنمية رأس المال الفكري في المؤسسة الاقتصادية
| المصدر: | مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | بوزيان، أم كلتوم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bouziane, Omkeltoum |
| المجلد/العدد: | مج10, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | أوت |
| الصفحات: | 159 - 176 |
| ISSN: |
1112-8240 |
| رقم MD: | 836938 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
169
| المستخلص: |
هدف البحث إلى استعراض دور تمكين العاملين في تنمية رأس المال الفكري في المؤسسة الاقتصادية. اشتمل البحث على عدة محاور، وهم: المحور الأول: الإطار المفاهيمي لتمكين العامين، وتضمن هذا المحور عدة عناصر، وهم: العنصر الأول: ماهية تمكين العاملين، وفيه: أولاً: تعريف تمكين العاملين، ثانياً: تمكين العاملين والمفاهيم الإدارية الأخرى، (تمكين العاملين والتفويض، تمكين العاملين والمشاركة، تمكين العاملين واللامركزية، تمكين العاملين والإثراء الوظيفي، تمكين العاملين والثقة) ثالثاً: أهمية تمكين العاملين. العنصر الثاني: أساسيات تطبيق تمكين العاملين في المؤسسة، وتضمن هذا العنصر عدة نقاط، وهم: أولاً: أسس تمكين العاملين، وفيه (تفويض السلطات والمسؤوليات، مشاركة العاملين في رؤية الإدارة العليا، وجود نظام وقواعد العمل، تدعيم الإحساس والشعور بالأمان. ثانياً: متطلبات تمكين العاملين، وهم: (الثقة الإدارية، الدعم الاجتماعي، الأهداف والرؤية المستقبلية، فرق العمل، الاتصال الفعال، التدريب المستمر، مشاركة المعلومات، إطار الإدارة الذاتية، فرق العمل ذاتية الإدارة). العنصر الثالث: مراحل تطبيق تمكين العاملين ومعوقاته، واستعرض هذا العنصر عدة نقاط، وهم: أولاً: تحديد أسباب الحاجة إلى التغير، ثانياً: التغير في سلوك المديرين، ثالثاً: تحديد القرارات التي يشارك فيها المرؤوسين، رابعاً: تكوين فرق العمل، خامساً: المشاركة في المعلومات، سادساً: اختيار الأفراد المناسبين، سابعاً: توفير التدريب، ثامناً: الاتصال لتوصيل التوقعات، تاسعاً: وضع برنامج للمكافآت والتقدير، عاشراً: عدم استعجال النتائج. المحور الثاني: أساسيات تنمية رأس المال الفكري في المؤسسة، وتضمن هذا المحور عنصرين، وهم: العنصر الأول: ما هية الرأس المال الفكري، العنصر الثاني: آليات تنمية رأس المال البشري. المحور الثالث: أهمية تمكين العاملين من تنمية رأس المال الفكري. واختتم البحث مشيراً إلى أن على المؤسسة التي تسعى إلى تحقيق التميز من خلال رأس مالها الفكري تهيئة المناخ التنظيمي المناسب لقدرات وامكانيات مواردها البشرية بإعطائهم الحرية في التصرف من خلال تبني مفهوم تمكين العاملين واقتناع الإدارة والمؤسسة به. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
1112-8240 |
عناصر مشابهة
-
دور استراتيجية التمكين في تعزيز رأس المال الزبوني: دراسة ميدانية
بواسطة: بن زيان، إيمان منشور: (2017) -
دور التمكين الإداري في تنمية رأس المال الفكري بالمنظمة: دراسة تحليلية لعينة من المسؤولين بالمؤسسات الصحية في ولاية بشار
بواسطة: عبدالرحمان، بروكى منشور: (2018) -
دور التعليم الإلكتروني في تطوير رأس المال الفكري للمؤسسات الاقتصادية: دراسة ميدانية لبعض المؤسسات بسطيف
بواسطة: زواوي، خالصة منشور: (2017) -
فعالية استراتيجية تمكين العاملين في بناء وتطوير رأس المال الفكري لدى المنظمات
بواسطة: عيساوي، فاطمة الزهراء منشور: (2018) -
أثر استراتيجية التمكين الإداري في تنمية رأس المال الفكري في القطاع المصرفي الأردني
بواسطة: العبداللات، مظفر آدم الشيخ محمود منشور: (2018)
