ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة أخلاقيات الإدارة في رفع...>الوصف

مساهمة أخلاقيات الإدارة في رفع مستوى الأداء الوظيفي داخل المنظمة مع الإشارة إلى جامعة طاهري محمد - بشار

العنوان المترجم: The Contribution of Management Ethics to Raise the Level of Job Performance within the Organization with Reference to the University of Tahri Mohammed - Bashar
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: حاكم، أسماء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دولى، لخضر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 245 - 261
DOI: 10.33704/1748-003-009-015
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 817121
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الجامعية | أخلاقيات الإدارة | الأداء الوظيفي | الجامعات الجزائرية | جامعة طاهري محمد - بشار
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأخلاق | أخلاقيات الإدارة | الأداء | الأداء الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: نظراً للتوجه الحديث للمفاهيم التي لها علاقة بسبب الانهيار الذي يحدث في عالم المال والأعمال وهي الأخلاق، حاولنا من خلال هذه الدراسة إثبات وجود هذا المفهوم ودرجة تأثيره في المنظمة بصفة عامة، إذ هو لصيق بالعنصر البشري الذي يعتبر كدعامة أساسية لتطور ونمو المنظمة هذا ما ينعكس بصفة خاصة على أدائه وقيامه بالأعمال الموكلة له وهذا ما يدخل تحت مسمى الأداء الوظيفي.
ولتبيان ذلك أكثر حاولنا إسقاط هذه المفاهيم على أرض الواقع من خلال الدراسة الميدانية التي قمنا بها على مستوى جامعة طاهري محمد بشار، ومن أجل تحقيق ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتمدنا في تحليل البيانات على أساليب الإحصاء الوصفي باستخدام برنامج (SPSS). إذ تجلى بوضوح مدى ارتباط أخلاقيات الإدارة بالأداء الوظيفي، حيث طبيعة العلاقة كانت طردية.

Cette étude a pour but de déterminer l'étendue de la contribution de l'éthique administrative dans le développement du niveau de la performance fonctionnelle de l'individu. Ausi, elle aspire à réitérer la réflexion à propos de l'intégration de la dimension éthique au sein de l'administration, afin d’améliorer la performance fonctionnelle, cette dernière étant la pierre angulaire pour la modernisation du fonctionnement de l'ensemble de l'organisation. Chose qui se reflète sur la performance de la composante humaine en particulier, et sa façon d'exécuter les tâches qui lui sont confiées. Aussi, une étude de cas menée au niveau de l’université Tahri Mohamed de Béchar fut menée, et qui démontra par le biais d’analyses SPSS la corrélation positive entre éthique et la performance fonctionnelle.

Given the recent trend of concepts which have link to the cause of collapse occurring in the world of finance and business which are ethics, we have tried through this study to prove the existence of this concept and the degree of its impact in the organization generally, as it is closely related to the human element, which is considered to be a fundamental pillar of the development and growth of the organization.
This is especially reflected in its performance as well as its assigned works. This is what is called performance. To explain this more explicitly, we tried to highlight these concepts in practical manner through the field study that we carried out at the level of Tahri Mohamed Bechar University. The descriptive analytical approach was taken in order to achieve this. We also relied on the descriptive statistical methods for the data analysis by using Statistical Package for the Social Sciences Program (SPSS). The extent of the link of the ethics of the management to the job performance was evident as the nature of the relationship was positive.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.