ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور أخلاقيات الإدارة في تحسين...>الوصف

دور أخلاقيات الإدارة في تحسين الأداء الوظيفي داخل الجمعيات الخيرية بجمهورية مصر العربية

العنوان المترجم: The Role of Management Ethics in Improving Job Performance Within Charities in The Arab Republic of Egypt
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: طه، سحر سلامة محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالعزيز، أحمد عزمي زكي (م. مشارك), وفا، هبة محمد حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 545 - 569
DOI: 10.21608/jces.2022.280002
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1376470
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيم الأخلاقية | أخلاقيات الإدارة | الأداء الوظيفي | الجمعيات الخيرية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأخلاق | أخلاقيات الإدارة | الأداء | الجمعيات الخيرية | Ethics | Management Ethics | Performance | Charitable Associations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: نظرا للوجه الحديث للمفاهيم التي لها علاقة بسبب الانهيار الذي يحدث في عالم المال والأعمال وهي الأخلاق، حاولنا من خلال هذه الدراسة إثبات وجود هذا المفهوم ودرجة تأثيره في المنظمة بصفة عامة، إذ هو لصيق بالعنصر البشري الذي يعتبر كدعامة أساسية لتطور ونمو المنظمة هذا ما ينعكس بصفة خاصة على أدائه وقيامه بالأعمال الموكلة له وهذا ما يدخل تحت مسمى الأداء الوظيفي. ولتبيان ذلك أكثر حاولنا إسقاط هذه المفاهيم على أرض الواقع من خلال الدراسة الميدانية التي قمنا بها، ومن أجل تحقيق ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتمد الباحث على تحليل البيانات على أساليب الإحصاء الوصفي باستخدام برنامج (SPSS) إذ تجلى بوضوح مدى ارتباط أخلاقيات الإدارة بتحسين الأداء، حيث طبيعة العلاقة كانت طردية.

Owing to the modern perceptions of concepts related to the collapse taking place in finance and business field, which is “Ethics”, we tried through this thesis to establish the existence of this concept and its degree of impact on organization in general. Such concept is, closely, related to the humans, which is considered fundamental pillar for the development and growth of the organization. This is particularly reflected in its performance and carrying out businesses entrusted thereto, which is included under “Functionality”. To further clarify this, we tried to apply such concepts on the ground through the field study we carried out. To achieve the same, we have relied on the descriptive analysis approach. Moreover, the Researcher relied on the data analysis though the descriptive statistics, using the SPSS programs, which clearly demonstrated the extent to which management ethics are linked and concerned with improving the performance, as the nature of the relationship was positive.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.