| LEADER |
04846nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1576532 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0039410
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a قرمش، زهرة سعد
|q Qarmash, Zahrah Saad
|e مؤلف
|9 437363
|
| 245 |
|
|
|a الالتزام بتطبيق عملية تقييم البرامج التدريبية وعلاقتها بأداء وسلوك الموارد البشرية : دراسة ميدانية لمركب تكرير البترول سكيكدة
|
| 246 |
|
|
|a The Commitment of implementing an assessment process to the effectiveness of training programs and its correlation to human resources performance and behavior - An Empirical Study of “petroleum refining complex - skikda -
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القدس المفتوحة
|c 2017
|g كانون الثاني / جمادى الأولى
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 171 - 190
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى الالتزام بتطبيق عملية تقييم فعالية برامج تدريب الموارد البشرية وعلاقتها بالأداء والسلوك في مركب تكرير البترول (قطاع المحروقات)، ولقد توصلت الدراسة إلى عده نتائج أبرزها: -لا تتم إدارة العلمية العملية التدريبية على مستوى المركب بشكل علمي ومنهجي بمستوي جديد. -توجد علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين عناصر العملية التدريبية وأداء وسلوك الأفراد العاملين على مستوى المركب. -لا توجد سياسة واضحة ومعلن عنها فيما يخص اختيار المتدربين كما أن للوساطة والآراء الشخصية دور في ذلك، ولا تتوفر لدي العاملين الفرص المتساوية للالتحاق بالدورات التدريبية. -أظهرت الدراسة أيضاً ضعاف عملية تقييم البرامج التدريبية المنفذة على مستوى المركب، وأخيراً فقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، أبرزها توفير مبدأ تكافؤ الفرص الالتحاق بالبرامج التدريبية، والتركيز على عمليتي تقييم البرامج التدريبية، وتحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد وذلك للوقوف على مدي تحقيق البرامج التدريبية للأهداف المرسومة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to identify the engagement in applying the process of assessing the effectiveness of human resources training programs and its correlation to performance and behavior in the oil refining complex (hydrocarbons) - skikda - , where the study has reached several results, including: -The training process in the complex has not been managed in a scientific and systematic way; -There was a significant positive relationship between the training process and the performance of the elements and the behavior of individuals working at the complex; -There is no clear and known policies regarding the selection of trainees and the mediation personal opinions role in that, nor the provision of equal opportunities to join the training courses; -The study also showed the weakness in assessing the training programs process in the complex. Finally, the study has concluded a number of recommendations, most notably the availability of equal opportunities for individuals to get a chance to join training programs, and to focus on evaluating training programs, and identifying the individuals, training needs in order to determine the extent to which training programs have achieved their objectives.
|
| 653 |
|
|
|a تنمية الموارد البشرية
|a البرامج التدريبية
|a التدريب الإداري
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية
|b human resources
|
| 692 |
|
|
|a تقييم
|b evaluation
|
| 692 |
|
|
|a الأداء والسلوك
|b performance and behavior
|
| 692 |
|
|
|a فعالية البرنامج التدريبي
|b training programs effectiveness
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 030
|e The Journal of Al-Quds Open University for Humanities and Social Studies
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Quds al-maftūḥaẗ li-l-buḥūṯ al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 041
|m ع41
|o 0507
|s مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2616-9835
|
| 856 |
|
|
|u 0507-000-041-030.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 817320
|d 817320
|
