أثر التدريب على الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركة أيه زد تكنولوجي 2007 - 2017
| المؤلف الرئيسي: | كرار، أيمن أمين مكي (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خوجلي، موسى أحمد آدم (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 262 |
| رقم MD: | 1000863 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: |
تناولت الدراسة أثر التدريب في شركة إيه زد تكنولوجي وهدفت إلى معرفة السياسات التي تسهم في تطوير القدرات الفنية للعاملين والتعرف على المشكلات والمعوقات التي تواجه العملية التدريبية في المؤسسة واقتراح الحلول لها. اختبرت الدراسة فرضية رئيسية في أنه: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سياسات التدريب والرضا الوظيفي تفرعت عنها خمس فرضيات فرعية تمثلت في أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الاحتياجات التدريبية والرضا الوظيفي، وأيضا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تصميم البرامج التدريبية والرضا الوظيفي، وأيضا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين اختيار المدربين والرضا الوظيفي، وأيضا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين اختيار المتدربين والرضا الوظيفي، إضافة إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم العملية التدريبية والرضا الوظيفي. اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي في اختبار الفرضيات والمنهج التاريخي في تتبع الدراسات السابقة وعرضها. واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات. خلص البحث إلى تحقيق الفرضية الأساسية في وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سياسات التدريب والرضا الوظيفي وتحققت معها الفرضيات الفرعية بصورة مرتفعة عدا تلك التي اختصت باختيار المتدربين والتي تحققت بصورة متوسطة. خرجت الدراسة بتوصيات منها ضرورة أن يتم إعادة النظر في سياسة اختيار الأفراد العاملين في الالتحاق بالدورات التدريبية وضرورة الاهتمام بقياس أثر التدريب على المتدرب وعلاقته بتطوير أدائه وعمله ومهاراته بالإضافة لضرورة إنشاء قسم للتأهيل والتدريب بإدارة الموارد البشرية من خلال توفير قاعدة بيانات تخدم المنظومة التدريبية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر نقل وتطبيق تكنولوجيا المعلومات على السلوك الوظيفي للعاملين : دراسة تطبيقية على إحدى بنوك القطاع المصرفي
بواسطة: ضيف، عائشة كرم الدين علي منشور: (1998) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء في الفترة 2017م
بواسطة: جاد الرب، الحاج جاد الرب جمعة منشور: (2017) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركة جياد "في الفترة 2016-2020 م."
بواسطة: هلالي، صفاء جعفر محمد منشور: (2022) -
أثر أبعاد تصميم العمل على أنشطة المسار الوظيفي: دراسة استطلاعية في بعض كليات الجامعة المستنصرية
بواسطة: جمعة، محمود حسن منشور: (2017) -
البرامج التدريبية وأثرها على الأداء الوظيفي: دراسة حالة في شركة مياه الأردن - مياهنا
بواسطة: عبيدات، إبراهيم محمد يوسف منشور: (2022)