ممارسات التنشئة التنظيمية المستخدمة من طرف المؤسسات الجزائرية لإدماج العمال الجدد
| المصدر: | مجلة أنسنة للبحوث والدراسات |
|---|---|
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية |
| المؤلف الرئيسي: | بوحفص، ميلاد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 85 - 98 |
| ISSN: |
2170-0575 |
| رقم MD: | 817473 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
55
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى الكشف عن ممارسات التنشئة التنظيمية المستخدمة من طرف المؤسسات الجزائرية لإدماج العمال الجدد. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي. وتكونت مجموعة من (8) مؤسسات جزائرية عامة. وتمثلت أداة الدراسة في الاستمارة المقترحة والتي تتكون من 3 أقسام تتمثل المعلومات الشخصية والعوامل الوظيفية والتكتيكات الفردية للاندماج وممارسات التنشئة التنظيمية. دارت الدراسة حول محورين أساسيين. المحور الأول تناول الممارسات التنظيمية في تنشئة الموظفين الجدد في المؤسسات الجزائرية. أما المحور الثاني ناقش الممارسات الأكثر استخداماً في عملية التنشئة التنظيمية. واختتمت الدراسة باستنتاج أن الممارسات التنظيمية المطبقة في المؤسسات الجزائرية هي ممارسات متتالية أو متتابعة يتم من خلالها توجيه الموظفين الجدد من قبل أشخاص شغلوا نفس المنصب من قبل في شكل وصاية أو توجيه. كما أن ظروف التحاق الموظفين الجدد بالمؤسسة تحدد إلى درجة كبيرة التزامهم التنظيمي ورضاهم وأداءهم في العمل ورغبتهم في البقاء أو ترك التنظيم فإذا لم يتلقى الموظف الجديد الدعم المناسب في محيط عمله الجديد فقد يترك المؤسسة مما يتوجب على هذه الأخيرة توظيف عمال جدد ويكلفها ذلك أموال إضافية هي غنى عن صرفها. كتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2170-0575 |
عناصر مشابهة
-
استيعاب التنشئة التنظيمية في المؤسسات التربوية لدى المعلمين الجدد
بواسطة: شرايطية، أسماء منشور: (2021) -
الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق التطوير التنظيمي: دراسة ميدانية في مديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة
بواسطة: جوال، محمد السعيد منشور: (2020) -
نموذج مقترح لدراسة أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي: دراسة تطبيقية على عينة من عمال مؤسسة سونلغاز بولاية سعيدة
بواسطة: زقاي، حميدي منشور: (2021) -
العدالة التنظيمية وأثرها على التمكين الإداري في المؤسسات الجزائرية: دراسة استطلاعية على عينة من مؤسسات ولاية البويرة
بواسطة: عيسات، فطيمة الزهرة منشور: (2016) -
القرار التنظيمي الهادف والمحكم باعث لديناميكية وإستدامة توازن المؤسسة الجامعية مطلب إستراتيجي مستقبلي
بواسطة: لوشن، حسين منشور: (2012)
