ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وأثرها على ا...>الوصف

العدالة التنظيمية وأثرها على التمكين الإداري في المؤسسات الجزائرية: دراسة استطلاعية على عينة من مؤسسات ولاية البويرة

العنوان المترجم: Organizational Justice and Its Impact on Administrative Empowerment in Algerian Institutions: A Pilot Study on A Sample of Institutions in Bouïra Province
المصدر: المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3 - مخبر العولمة والسياسات الاقتصادية
المؤلف الرئيسي: عيسات، فطيمة الزهرة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جميل، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 303 - 324
DOI: 10.54245/2210-000-007-015
ISSN: 2335-1268
رقم MD: 1104947
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | التمكين الإداري | المؤسسات الجزائرية | البويرة
كلمات المؤلف المفتاحية:
عدالة تنظيمية | تمكين إداري | مؤسسة | Organizational Justice | Administrative Empowerment | Companie
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: This study seeks to identify the effect of organizational justice on administrative empowerment in Algerian companies ,with a prospective study on a sample of the Algerian companies in Bouira province, To achieve the objectives of the study we were designed and developed a questionnaire for the purpose of work ,were used Statistical Package for Social Sciences (SPSS) to analyze the questionnaire data, Depending on many statistical methods including arithmetic averages, standard deviations, and also linear regression analysis to see if there was a statistically significant from the views of a sample study of the impact of organizational justice on employees empowerment, By knowing the impact the justice dimensions on empowerment, the study found the presence of impact statistically significant between organizational justice dimensions and administrative empowerment, as there are an low level of organizational justice in the surveyed enterprises, Due to the weakness of the administrative procedures applied fairly and that the behavior of some managers who are not characterized by equity. all this led to the availability of a low level of empowerment in these institutions, the study recommends the need to increase attention the of company managers to achieve organizational justice associated with empowering employees leads to achieve the desired objectives. By knowing the impact the justice dimensions on empowerment

تسعى هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على التمكين الإداري في المؤسسات الجزائرية، مع دراسة استطلاعية على عينة من مؤسسات ولاية البويرة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانة لغرض جمع البيانات، تم توجيهها على عينة عشوائية من عمال المؤسسات محل الدراسة، وقمنا باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبيان، اعتمادا على العديد الأساليب الإحصائية من بينها المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، وأيضا تحليل الانحدار الخطي من أجل معرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية من وجهات نظر أفراد عينة الدراسة لأثر العدالة التنظيمية على التمكين الإداري، من خلال معرفة أثر أبعادها على التمكين، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية والتمكين الإداري، كما أن هناك مستوى منخفض من العدالة التنظيمية في المؤسسات المبحوثة، نظرا لضعف تطبيق الإجراءات الإدارية بعدالة وموضوعية، وسلوك بعض المدراء الذي لا يتصف بالإنصاف كل هذا أدى إلى توفر مستوى منخفض من التمكين في هذه المؤسسات، وتوصي الدراسة بضرورة اهتمام مدراء المؤسسة بتحقيق العدالة التنظيمية المقترنة بتمكين العاملين ما يؤدي إلى تحقيق الأهداف المرجوة.
ISSN: 2335-1268

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.