ميكانيزمات نجاعة تسيير الموارد البشرية
| المصدر: | مجلة أنسنة للبحوث والدراسات |
|---|---|
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية |
| المؤلف الرئيسي: | عمران، أحمد حكيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Amrane, Ahmed Hakim |
| المجلد/العدد: | ع11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 185 - 213 |
| ISSN: |
2170-0575 |
| رقم MD: | 817490 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
35
| ISSN: |
2170-0575 |
|---|
عناصر مشابهة
-
القرار التنظيمي الهادف والمحكم باعث لديناميكية وإستدامة توازن المؤسسة الجامعية مطلب إستراتيجي مستقبلي
بواسطة: لوشن، حسين منشور: (2012) -
نطاق الاشراف وتحديده في قطاع الخدمات
بواسطة: عيسى، باحة منشور: (1992) -
الثقافة التنظيمية وتأثيرها على أداء العاملين بالمؤسسة: دراسة ميدانية للعاملين بديوان الترقية والتسيير العقاري بالأغواط
بواسطة: بن سليم، حسين منشور: (2017) -
دور عوامل النجاح الحرجة CSFs في تحقيق التميز التنظيمي في شركات الأعمال : دراسة ميدانية على شركات الأدوية الأردنية من وجهة نظر الإدارة العليا
بواسطة: أبو قاعود، غازي رسمي عايد منشور: (2013) -
دور الادارة بالمشاركة و نتائجها في تحسين الاداء : دراسة مسحية على موظفي الغرفة التجارية والصناعية في مدينة الرياض
بواسطة: الشلفان، عادل بن أحمد منشور: (2012)
