ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة في تقدير الذات...>الوصف

العوامل المؤثرة في تقدير الذات التنظيمية

المصدر: آفاق جديدة للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: شاهين، محمد عبدالتواب البكري (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 18, ع 3,4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2006
الشهر: يوليو - أكتوبر
الصفحات: 135 - 160
رقم MD: 81756
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النظم الإدارية | مصر | العمل والعمال | تقدير الذات | الرضا الوظيفي | الولاء التنظيمي | شركات البترول | فئات العمر | الذكور | الإناث | اتجاهات العمال
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

321

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلي التعرف علي بعض العوامل على تقدير الذات التنظيمية وأجريت الدراسة علي عينة عشوائية مكونة من 210 فردا من العاملين الدائمين بشركات البترول المصرية واستخدمت مجموعة من الاختبارات بعد التأكد من صلاحيتها في الدراسة الاستطلاعية وتم استخدام المعاملات الإحصائية مثل معامل ارتباط بيرسون وتحليل التباين في اتجاه واحد واختبار ال ت T-test والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد والمتدرج المتوالي الخطوات وأسفرت النتائج عن وجود علاقة ارتباط موجب بين تقدير الذات التنظيمية وأبعادها (الدرجة الكلية والشعور بالكفاءة والفعالية والشعور بتقدير المنظمة والتأثير في المنظمة) وكل من العدالة الإجرائية والتوزيعية والدعم التنظيمي. وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقدير الذات التنظيمية وأبعادها المختلفة بين المستويات الوظيفية المختلفة لصالح المستوي الأعلى وأيضا تبين وجود فروق دالة في تقدير الذات التنظيمية لصالح المتزوجين والذكور وأشارت النتائج أيضا إلي أن الحالة الاجتماعية والعمر والجنس تؤثر بشكل دال علي تقدير الذات التنظيمية وأهم المتغيرات تأثيرا الحالة الاجتماعية، وأوضحت النتائج أيضا أن متغيرات عدالة الإجراءات والتوزيع توثر بصورة دالة في تقدير الذات التنظيمية وعند مقارنة الأهمية النسبية لتأثير هذه المتغيرات تبين أن عدالة الإجراءات احتلت المكانة الأولي في معادلة التنبؤ يليها الدعم التنظيمي وخرجت عدالة التوزيع من المعادلة

A study was conducted to investigate the influence of some variables on Organizational Based Self –Esteem (OBSE). This study tested hypothesis of using measures of (OBSE) organizational justice and organizational support, to data from 210 full -time employees in petroleum organization. Findings indicated that appositive Relationship between (OBSE) dimensions and procedural justice, interaction justice and organizational support. Regression analysis revealed that these variables significantly influenced on (OBSE). Stepwise regression analysis revealed that the amount of procedural justice and organizational support significantly influenced the (OBSE) Results also revealed that groups were high level jobs, married and males were higher significantly degrees on (OBSE). Regression analysis revealed that the variables, martial status, age, and race significantly influenced (OBSE).Stepwise regression analysis revealed that the amount martial status significantly influenced the (OBSE)

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.