:Human Resource Strategies and Practices An Applied Study On Some Organisations In The Egyptian Context
| المصدر: | آفاق جديدة للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنوفية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | El Kot, Ghada A. (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | Mike, Leat (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 17, ع 1,2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| الشهر: | يناير - إبريل |
| الصفحات: | 5 - 36 |
| رقم MD: | 81769 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
31
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلي التعرف علي وضع إدارة الموارد البشرية من خلال التعرف علي هيكل واستراتيجية، وأنشطة إدارة الموارد البشرية في بعض الشركات في مصر أشارت نتائج الدراسة إلي أن القرارات المتعلقة بالموارد البشرية يتم اتخاذها من قبل الإدارات التنفيذية بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية، نتائج الدراسة لم تشير إلي وجود أي اختلافات في تطبيق أنشطة الموارد البشرية في الشركات محل الدراسة عند وجود استراتيجية للموارد البشرية واضحة ومكتوبة عنه في حال وجود استراتيجية ليست مكتوبة، وهذا لم يكن متوقعا. أوضحت أيضا نتائج الدراسة أن غالبية الشركات محل الدراسة تطبق ما يسمي بنظام معلومات الموارد البشرية، مما يعد مؤشرا إيجابيا في البيئة المصرية. The researchers discuss the finding of a survey of human resource management structure, strategy and practices in some organisations in Egypt. Findings referred to the integration in making the decision related to the human resource functions between HRM department and the line management in majority of the cases. The Findings did not support the differences in implementing the HRM practices with a written or unwritten HRM strategy. The paper shed the light on the important role of the HRM in the organisations and the need for a written HRM strategy especially that most of the organisations implemented the new technology and have HRIS for their organisations. |
|---|---|
| وصف العنصر: |
مستخلص لبحث منشور باللغة الانجليزية |
عناصر مشابهة
-
Do Egyptian and Foreign Owned Organisations Adopt Similar : HRm Practices in an Egyptian Context
بواسطة: El Kot, Ghada A. منشور: (2007) -
Does Participative Management Exist In Egypt : An Applied Study in an Egyptian Context
بواسطة: El Kot, Ghada A. منشور: (2003) -
The Effectiveness of Selected Human Resources Management Practices on Organisational Performance and Obiecttives : A Case Study of The Libyan Iron and Steel Company
بواسطة: El Asfer, Elhusein H. منشور: (2014) -
The Impact of Applying Human Resource Management Strategies in Raising Job Performance among Workers in Insurance Sector Institutions in Ramallah, Palestine
بواسطة: عواد، إيرين منشور: (2022) -
The Impact of Human Resources Management Practices on Achieving Organizational Commitment: An Applied Study in Private Universities in Egypt
بواسطة: Mohammed, Pancie Salah منشور: (2019)
