ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين في وزارة التنمية الإجتماعية فى الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resources Management Practices and Employees' Performance at the Ministry of Social Development in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السردى، عبدالله واكد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العواودة، وليد مجلي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 93 |
| رقم MD: | 818382 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
222
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في أداء الأفراد العاملين في مركز وزارة التنمية الاجتماعية في الاردن، ولتحقيق هذه الأهداف اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال استبانة تم توزيعها على (210) من الموظفين الاداريين العاملين في مركز وزارة التنمية الاجتماعية في الاردن. وتوصلت الدراسة الى أن المتوسط الحسابي لممارسات إدارة الموارد البشرية بلغ (3.6)، مما يشير الى مستوى متوسط لتلك الممارسات، كما بلغ المتوسط الحسابي لأداء الأفراد (3.6). وأشارت الدراسة الى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات المكافئات والحوافز، التدريب والتطوير، مشاركة واتصال العاملين، تقييم الاداء) في أداء الأفراد، وعدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء الأفراد تعزى إلى المتغيرات الديمغرافية (الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، وعدد سنوات الخبرة). على ضوء النتائج يوصي الباحث بالعمل على تعزيز عمليات التدريب والتطوير والاعتماد على برامج منتظمة لتدريب وتطوير العاملين الجدد لاكتساب المهارات اللازمة لهم وإخضاعهم لبرنامج تدريبي، وان تستند التدريبات والاحتياجات المعتمدة من قبل الوزارة إلى استراتيجية عمل الوزارة، والتركيز على خطط وعمليات التدريب والتطوير التي تساعد في انخفاض نسبة الدوران الوظيفي لدى العاملين لديها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تقدير درجة فاعلية إدارة الموارد البشرية في وزارة التربية في دولة الكويت
بواسطة: الحويلة، عبدالمحسن هادي منشور: (2006) -
أثر سعادة العاملين على الأداء: دراسة تطبيقية على وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: الجبر، هنادي صالح منشور: (2021) -
الرضا الوظيفي وأثره على أداء العاملين في وزارة المالية الأردنية
بواسطة: الشمايلة، أحمد محمود منشور: (2015) -
مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية في وزارة التعليم العالي في المملكة العربية السعودية من وجهة نظر القادة الإداريين
بواسطة: الغامدي، عائض بن سعيد مثعي منشور: (2009) -
أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على تطوير العاملين في البنوك الاسلامية الاردنية
بواسطة: الضابط، يوسف ابراهيم محمد منشور: (2015)
