ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحوافز في الأداء الوظيفي...>الوصف

أثر الحوافز في الأداء الوظيفي للممرضين في المستشفيات الخاصة في عمان

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Motivation on Job Performance of Nursing Staff in Private Hospitals in Amman
المؤلف الرئيسي: بنات، نداء عبدالفتاح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحوري، سليمان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 83
رقم MD: 818383
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية إدارة المال والاعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الحوافز | تقييم الأداء | الأداء الوظيفي | الممرضين | المستشفيات الخاصة | عمان
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

197

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الحوافز في الأداء الوظيفي للممرضين والممرضات في المستشفيات الخاصة في عمان، وتكون مجتمع الدراسة من الممرضين والممرضات العاملين في المستشفيات الخاصة في عمان البالغ عددها (32) مستشفى, وقد تم توزيع (353) استبانة على عينة الدراسة. وقد تم اعتماد (293) استبانات مسترجعة صالحة للتحليل الإحصائي. توصلت الدراسة إلى وجود اثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية والمعنوية في الأداء الوظيفي للممرضين العاملين في المستشفيات الخاصة في عمان، كما توصلت إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر (العمر, الحالة الاجتماعية, المسمى الوظيفي) نحو مستوى الأداء الوظيفي. و توصي الباحثة بتطوير الحوافز المادية للممرضين في المستشفيات الخاصة مما يؤدي إلى تحسين أداء الأفراد, العمل على وضع بوضع نظام فعال لتقييم أداء الموظفين, ضرورة مساهمة المستشفيات الخاصة في عمان في تعزيز الشعور بالاستقرار الوظيفي من خلال عقود عمل طويلة الأجل.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.