ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر إدارة المعرفة فى الإبداع الإدارى فى المنظمات الصناعية الأردنية فى مدينة الحسن الصناعية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Knowledge Management on Administrative Innovation among the Jordanian Industrial Companies at Al- Hassan Industrial City
المؤلف الرئيسي: مقابلة، ياسمين زايد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العواودة، وليد مجلي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2014
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 106
رقم MD: 818433
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية إدارة المال والاعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

162

حفظ في:
LEADER 03985nam a22003377a 4500
001 1469515
041 |a ara 
100 |9 438330  |a مقابلة، ياسمين زايد  |e مؤلف 
245 |a أثر إدارة المعرفة فى الإبداع الإدارى فى المنظمات الصناعية الأردنية فى مدينة الحسن الصناعية 
246 |a The Impact of Knowledge Management on Administrative Innovation among the Jordanian Industrial Companies at Al- Hassan Industrial City 
260 |a المفرق  |c 2014 
300 |a 1 - 106 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية إدارة المال والاعمال   |g الاردن  |o 0261 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المعرفة في الإبداع الإداري في المنظمات الصناعية الأردنية في مدينة الحسن الصناعية، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. تكون مجتمع الدراسة من جميع الشركات الصناعية الأردنية العاملة في مدينة الحسن الصناعية، وعددها (33) شركة، وقد اعتمدت الباحثة على أسلوب المسح بالعينة من مستوى الإدارة العليا، وشارك (77)مديرا (مدير، نائب مدير، مساعد مدير من الادارة العليا). وقد استخدمت الباحثة عددا من الأساليب الإحصائية، منها: الأساليب الوصفية، ومعاملات الارتباط، واختبار الانحدار الخطي المتعدد. توصلت الدراسة أهم النتائج الآتية : وجود أثر لإدارة المعرفة والمتمثلة بـــِ (اكتساب المعرفة، وتقاسم المعرفة، وتطبيق المعرفة) في الإبداع الإداري في المنظمات الصناعية الأردنية العاملة في مدينة الحسن الصناعية، ووجود أثر لإدارة المعرفة في التعامل مع المخاطر، وفي الحساسية للمشكلات، وفي الاحتفاظ بالاتجاه والهدف في هذه المنظمات. وقد لخصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، للشركات المبحوثة، وذلك في ضوء نتائجها من أهمها: ضرورة إعطاء أهمية أكبر من قبل أعضاء الإدارة العليا في منظمات الأعمال لإدارة المعرفة والإبداع الإداري لتطوير مستوى إنتاجية الموارد البشرية لديها ومستوى أدائها العام، وضرورة استقطاب وتعيين مديرين مفكرين مبدعين مؤهلين وقادرين على أداء أدوار المعرفية. 
653 |a المعرفة  |a إدارة المعرفة  |a الإبداع الإدارى  |a الإدارة الإبداعية  |a المنظمات الصناعية الأردنية  |a مدينة الحسن الصناعية 
700 |a العواودة، وليد مجلي  |g Al-Awawdeh, Waleed Mjalli  |e مشرف  |9 148874 
856 |u 9802-005-001-0261-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-001-0261-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-001-0261-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-001-0261-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-001-0261-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0261-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0261-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0261-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-001-0261-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-001-0261-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-001-0261-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 818433  |d 818433