| LEADER |
04353nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1577645 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0040529
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a الشيخ، أماني عبدالعاطي عمر
|g Alsheikh, Amani Abdulati Omar
|e مؤلف
|9 438742
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Organizational Justice on Job Satisfaction by Applying to The Customs Administration in The Red Sea State
|
| 245 |
|
|
|a أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي بالتطبيق على إدارة الجمارك بولاية البحر الأحمر
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2017
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 85 - 100
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f The study aims to find out the impact of regulatory equity on the job satisfaction of employees in the Customs Department in the Red Sea State. The analytical-descriptive approach was employed. The questionnaire tool was relied upon for the collection of study data from the sample community represented in the employees of Red Sea State Customs Service. 120 questionnaires were distributed, and (83) were retrieved, of which (81) were valid for analysis using statistical methods such as Alfa Cronbach factors, percentages, repetitions, and Kay test for independence. The study found a statistically significant relationship between distributional, procedural, interactive justices, and job satisfaction. The study recommended improving material working conditions, strengthening the relationship between the management and employees, paying attention to the system of incentives and rewards, taking into account equity among employees, and conducting other studies dealing with the relationship of organizational equity with other variables such as organizational commitment and organizational loyalty.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي للعاملين في إدارة الجمارك بولاية البحر الأحمر. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي, حيث تم الاعتماد على أداة الاستبانة, لجمع بيانات الدراسة من مجتمعها المتمثل في العاملين بإدارة الجمارك بولاية البحر الأحمر. فتم توزيع (120) استبانة ,حيث تم استرجاع (83) استبانة, منها (81) استبانة صالحة للتحليل الذي استخدمت فيه الأساليب الإحصائية المتمثلة في معامل الفاكرونباخ والنسب المئوية والتكرارات واختبار مربع (كاي) للاستقلالية . توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل من: العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية ,العدالة التفاعلية والرضا الوظيفي .وقد أوصت الدراسة بتحسين ظروف العمل المادية، تعزيز العلاقة بين الإدارة والعاملين مع الاهتمام بنظام الحوافز والمكافآت ومراعاة العدالة بين العاملين وأجراء دراسات أخري تتناول علاقة العدالة التنظيمية بمتغيرات أخرى مثل الالتزام التنظيمي والولاء التنظيمي.
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الإداري
|a العدالة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a إدارة الجمارك
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a العدالة التوزيعية
|a العدالة الاجرائية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 006
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 003
|m مج1, ع3
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 001
|x 2522-3372
|
| 700 |
|
|
|a أبو نصيب، عرفة جبريل
|g Abu Nasib, Arafa Jibril
|q Abu Nassib, Arafah Jebril
|e م. مشارك
|9 66765
|
| 856 |
|
|
|u 1743-001-003-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 818918
|d 818918
|
