ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الالتزام المستمر في سلوك ا...>الوصف

أثر الالتزام المستمر في سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية بالتطبيق على كلية الهندسة بجامعة البحر الأحمر

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: علي، محمد أحمد الخليفة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج22, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 168 - 180
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 1195272
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جامعة البحر الأحمر | التعليم المصري | الالتزام الوظيفي | المواطنة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوك المواطنة التنظيمية | الالتزام المستمر | الإيثار | الكياسة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الالتزام المستمر وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمية. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع أداة الاستبانة بعد قياسها من ناحية الثبات على (60) موظف بكلية الهندسة بجامعة البحر الأحمر، ومن أهم نتائج هذه الدراسة وجود علاقة طردية معنوية ذات دلالة إحصائية بين الالتزام المستمر وسلوك المواطنة التنظيمية. ومن أهم توصيات الدراسة، إذا رغبت إدارة كلية الهندسة بجامعة البحر الأحمر في نشر سلوك المواطنة التنظيمية بين الموظفين، أن تعمل على المحافظة على الدرجة العالية للالتزام المستمر السائد وسطهم.

This study aimed to identify the relationship between continuous commitment and organizational citizenship behavior dimensions. The study used the descriptive analytical method, where a questionnaire was distributed after its reliability measurement on (60) employees at Faculty of Engineering at Red Sea university. The most important results of the study indicated the existence of a positive significant statistical relationship between continuous commitment and organizational citizenship behavior. The most important recommendations of the study calls for the administrations of the Faculty of Engineering at Red Sea University to maintain the high degree of commitment among its employees if it wants to spread the level of organizational citizenship behavior between them.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.