ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الشفافية في مؤسسات القطاع العا...>الوصف

الشفافية في مؤسسات القطاع العام بالمملكة العربية السعودية: دراسة مسحية على المؤسسات الحكومية بمدينة الرياض

العنوان المترجم: Transparency in Public Sector Institutions in The Kingdom of Saudi Arabia: A Survey Study on Governmental Institutions in Riyadh City
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: الفوزان، ناصر بن محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العتيبي، ندى بنت فلاح بن قاعد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع4
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 21 - 31
DOI: 10.26389/AJSRP.N260517
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 818922
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
السعودية | القطاع العام | الإدارة العامة | الشفافية الإدارية | مكافحة الفساد
كلمات المؤلف المفتاحية:
الشفافية | مؤسسات | القطاع العام | الحكومية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

122

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى معرفة مستوى ممارسة الشفافية في مؤسسات القطاع العام، والتعرف على العوامل المؤثرة على تطبيق الشفافية، ومحاولة الوصول إلى أهم الأساليب والآليات المقترحة لتطوير ورفع مستوى تطبيق الشفافية. ولتحقيق هدف هذا البحث، تم استطلاع اتجاهات المديرين والوكلاء ورؤساء الأقسام والمشرفين، حيث وقع الاختيار بطريقة عشوائية على 11 وزارة حكومية من أصل 22 وزارة حكومية بمدينة الرياض لتمثل مؤسسات القطاع العام، وتم مسح 356 موظف بهذه الوزارات، بمعدل استجابة بلغ حوالي 71.% توصلت نتائج البحث إلى أن مستوى تطبيق الشفافية الإدارية في المؤسسات المبحوثة كانت متوسطة بشكل عام، حيث أن الوضوح يمثل أكبر بعد من أبعاد الشفافية وجوداً، بينما المشاركة في اتخاذ القرار تمثل أقل بعد من أبعاد الشفافية وجوداً، كما توصلت نتائج البحث إلى أن أهم الأساليب والآليات لتطوير ورفع مستوى تطبيق الشفافية في الإدارة من وجهة نظر المبحوثين تتمثل في: وضع نظام لمكافحة الفساد، منح جائزة الشفافية لتكريم المتميزين، توفير قاعدة للبيانات داخل المنظمة، الاهتمام بالحاسب الآلي في العمل، توضيح أهمية الشفافية بالنسبة للموظفين.

This study aims to know the level of transparency in public organizations and the factors affecting the application of transparency, and attempting to reach the most important means and suggested mechanisms to develop and raise the level of transparency. To achieve the aim of this study the opinions of (managers – agents- heads of sections – supervisors) were reviewed where the choice was randomly made for (11) government ministries out of (22) government ministries in Riyadh to represent the public organizations > ( 356 ) employees were surveyed in these ministries with a response rate of about (71% .)The study concluded that the level of administrative transparency application in the organizations that are investigated was moderate in general; where clarity represents the maximum available of transparency's dimensions, while participation in decision making represents the least available of the transparency's dimensions. The study also showed that there are factors that affect transparency's application. The command & training appeared to be the most effective factors in transparency's application where it appeared that the weak ability of leaders to determine the priorities of the goals required to be achieved, and the arrival of unqualified administrative leaderships to high posts in the organizations affect in transparency's application. Also the study concluded that the least effective factors on transparency's application are represented in low interest in technology, routine work, and complexity in procedures. The study also concluded that the most important methods and mechanisms to develop and raise the level of transparency's application in administration according to the opinion of those investigated are represented in the following: The development of a system to fight corruption, granting transparency prize to honor those who are distinguished, provision of a data base inside the organization, care for computer at work, and explaining the importance of transparency for employees. The study also showed the availability of an impact of statistical significance of the educational level variable on the opinion of employees regarding transparency's level in administration in government bodies in Riyadh city, where employees who are of high educational standard are of the opinion that transparency is practiced in government bodies more than those of low educational standard. This study concluded in several recommendations for boosting
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.