تأديب الموظف الذي يرتكب خطأ جزائي بين الصبغة الحمائية لقانون الوظيفة العمومية وتصلب الإدارة العامة
| المصدر: | مجلة الفقه والقانون |
|---|---|
| الناشر: | صلاح الدين دكداك |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالرحمن، خليفي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع55 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | ماي |
| الصفحات: | 37 - 48 |
| DOI: |
10.12816/0047370 |
| ISSN: |
2336-0615 |
| رقم MD: | 820162 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
80
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الى تأديب الموظف الذي يرتكب خطأ جزائي بين الصبغة الحمائية لقانون الوظيفة العمومية وتصلب الإدارة العامة. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي. واستندت الدراسة على عدة مباحث، ركز المبحث الأول على مفهوم وعناصر الخطأ التأديبي، واشتمل هذا المبحث على مطلبين، المطلب الأول: تعريف الخطأ التأديبي، المطلب الثاني: عناصر الخطأ التأديبي من خلال عدة فروع (الفرع الأول: الركن المادي، الفرع الثاني: صفة الموظف في الشخص الذي يسند اليه الفعل، الفرع الثالث: الركن المعنوي). وكشف المبحث الثاني عن مفهوم الخطأ الجزائي، والعقوبات التأديبية. وأشار المبحث الثالث الى إجراءات اتخاذ العقوبات التأديبية. وتصدي المبحث الرابع الى التمييز بين الخطأ التأديبي والخطأ الجزائي. وأشارت خاتمة الدراسة الى أن مسالة التأديب من المسائل التي تكتسي حساسية بالغة لاسيما إذا تعلق الامر باقتراف الموظف لخطأ جزائي، وضرورة حماية مصالح الإدارة وسمعتها وحقوق الموظفين من كل اشكال التعسف يتطلب مراعاة عدة جوانب موضوعية واجرائية، واحترام قدر الإمكان القانون والمشروعية بالتعاطي بموضوعية مع حالات الموظفين. واوصت الدراسة بضرورة التمييز بين الخطأ التأديبي والخطأ الجزائي بمعايير موضوعية حيث تأخذ بعين الاعتبار ملابسات المخالفة وطبيعتها ومدي تأثيرها على حسن سير المرفق وسمعته، وضرورة الإبقاء على صرف المنح العائلية عند توقيف الموظف، وعدم حرمانه من جزء من المرتب للفترة المنوه عنها في المادة، وضرورة إعادة أدراج الموظف يتم بصدور حكم نهائي يقضي ببراءته مما نسب اليه، فلابد من مراعاة وضعيات معينة بحيث يمكن إعادة الإدماج بصدور القرار القضائي وليس بالحتمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2336-0615 |
عناصر مشابهة
-
التأديب الإدارى فى الوظيفة العامة : دراسة مقارنة فى النظام العراقى والمصرى والفرنسى والإنجليزى
بواسطة: محارب، على جمعه منشور: (1986) -
التأديب في الوظيفة العامة بين الفاعلية و المشروعية في ضوء المبادئ الدستورية
بواسطة: العصار، يسرى محمد منشور: (2009) -
السلطة المختصة بالتأدیب في مجال الوظیفة العامة: دراسة مقارنة بین الأردن ومصر
بواسطة: الشنابلة، علي أذعار منشور: (2015) -
أثر الحكم الجزائي على تأديب الموظف العام
بواسطة: الفايز، باسل محمد شراري منشور: (2018) -
كرامة الوظيفة العامة بين حرية الموظف وسلطة الإدارة
بواسطة: ضاحي، خالد وحيد إسماعيل منشور: (2020)
