يجب تسجيل الدخول أولا
التعديل الانفرادى لعلاقة العمل: دراسة لإنفراد صاحب العمل بتعديل عقد العمل بين مقتضيات تنظيم العمل واحترام القوة الملزمة للعقد
| المصدر: | مجلة كلية الحقوق للبحوث القانونية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية الحقوق |
| المؤلف الرئيسي: | مهدي، الصغير محمد محمد خضر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 424 - 613 |
| ISSN: |
1687-1901 |
| رقم MD: | 820496 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
312
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على "التعديل الانفرادي لعلاقة العمل" دراسة لإنفراد صاحب العمل بتعديل عقد العمل بين مقتضيات تنظيم العمل واحترام القوة الملزمة للعقد". وتناولت الدراسة عدد من المباحث هما: مبحث تمهيدي "مفهوم علاقة العمل ونظامها القانوني" وتضمن "المطلب الأول مفهوم علاقة العمل" وتناول "الفرع الأول التعريف بعقد العمل، والفرع الثاني مقومات عقد العمل وذاتيته". والمطلب الثاني "التنظيم القانوني لعقد العمل" وتضمن "الفرع الأول أحكام قانون العمل، والفرع الثاني أحكام القانون المدني والقوانين الأخرى، والفرع الثالث علاقة العمل بين العقد والنظام". وتمثل المبحث الأول في "ماهية التعديل" وتضمن المطلب الأول "التعريف بالتعديل ومصادره" وتناول "أولاً تعريف تعديل العقد، ثانياً مصادر التعديل "التعديل الاتفاقي وغير الاتفاقي". والمطلب الثاني "صور التعديل" وشمل "الفرع الأول المعيار الاتفاقي، والفرع الثاني المعيار الموضوعي مدي تأثير التعديل على مركز العامل، والفرع الثالث المعيار الشخصي مدي تأثير التعديل على حياة العامل. وجاء المبحث الثاني ب "سلطة صاحب العمل في التعديل" وتضمن "المطلب الأول سلطة صاحب العمل في التعديل غير الجوهري، والمطلب الثاني سلطة صاحب العمل في التعديل الجوهري". وعرض المبحث الثالث "آثار التعديل" وتضمن "المطلب الأول آثار التعديل المقبول، والمطلب الثاني آثار التعديل المرفوض". واختتمت الدراسة بالتأكيد على أن معظم الأحكام القضائية التي أجازت لصاحب العمل الانفراد بتعديل عقد العمل تعديلاً جوهرياً في غير الحالات المنصوص عليها في القانون، تتأسس على فكرة حق صاحب العمل في إنهاء العقد خاصة في عقود العمل غير محدد المدة، ومن يملك الأكثر وهو الحق في الأنهاء يملك الأقل وهو الحق في التعديل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
1687-1901 |
عناصر مشابهة
-
مدى سلطة صاحب العمل في الانفراد بتعديل بنود عقد العمل ذي المدة غير المحددة دراسة مقارنة
بواسطة: مبروك، رمزي فريد محمد منشور: (1992) -
سلطة رب العمل في تعديل عقد العمل : دراسة مقارنة
بواسطة: الفارس، إبراهيم بن عبدالله بن إبراهيم منشور: (2001) -
تنظيم عقد العمل الجماعي في ظل قانون العمل الأردني: دراسة مقارنة
بواسطة: السعيدات، محمد خالد عطيوي منشور: (2020) -
تفاوت تنفيذ عقد العمل بين الاستحالة والإرهاق ومحدداته في ظل وباء كورونا
بواسطة: زعين، محمد جمال منشور: (2020) -
سلطة صاحب العمل في الانفراد بتعديل عقد العمل غير محدد المدة
بواسطة: الفناطسة، جعفر محمود علي المغربي منشور: (2009)
