دور تقنيات تخطيط القوى العاملة في تطوير الأداء
| المصدر: | مجلة المصرفي |
|---|---|
| الناشر: | بنك السودان المركزي |
| المؤلف الرئيسي: | الحسن، الفاتح النور (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع82 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 30 - 38 |
| رقم MD: | 820583 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
91
| المستخلص: |
تهدف الدارسة لتحديد مفاهيم تخطيط لقوى العاملة، والعوامل المؤثرة عليها وأهدافها. وكذلك توضيح فوائد تخطيط القوى العاملة ومراحل تخطيط القوى العاملة ووسائل وأساليب تحديد حجم القوى العاملة وتوضيح معوقات تخطيط القوى العاملة. وتشمل الدراسة عدة محاور تتناول مفهوم وأهمية تخطيط القوى العاملة، العوامل المؤثرة على عرض القوى العاملة، أهداف القوى العاملة، مكونات عرض القوى العاملة، معوقات التخطيط الجيد للقوى العاملة، مستويات تخطيط القوى العاملة، وسائل وأساليب تحديد حجم القوى العاملة، التنبؤ بالقوى البشرية والاستخدام، أساليب التخطيط لاستخدام القوى العاملة وسنتناول أيضاً التدريب والحوافز والإقصاء والنتائج والتوصيات. قبل تناول تخطيط القوى العاملة من كل جوانبه لابد من تحديد مفهوم القوى العاملة. هناك تعاريف مختلفة ومتعددة إلا أن هناك تعريفاً واحداً متكاملاً ومتفق عليه لمفهوم القوى العاملة » تعنى المجموع الكلى، الكمي والنوعي من القوى البشرية المتاحة في المجتمع، فالجانب النوعي يمثل الكفاءات الذهنية والمستويات العلمية للسكان ومن خلال المستوى التعليمي يتم تحديد الجانب النوعي المرتبط بالخبرة والمعرفة. اما الجانب الكمي فيحتسب من خلال الحجم الكلى للسكان.» من خلال تفهم هذا المفهوم نجد بأنه لم يحدد القوى العاملة تحديداً دقيقاً باعتبار إمكانية إدخال عناصر أخرى لم يشملها التعريف في مكونات القوى العاملة ضمن هذا المفهوم مع استبعاد آخرين منهم، مثل من هم دون سن العمل أو فوق سن العمل وغيرهم كربات البيوت والطلاب وسن العمل يقصد به السن الذي يتحدد بموجب تقاليد وقوانين وتشريعات وهو يختلف من بلد لآخر. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الموارد البشرية
بواسطة: القثامي، هلا منشور: (2015) -
أثر التخطيط الاستراتيجي على أداء العاملين في دائرة الأحوال المدنية والجوازات في العامصة عمان
بواسطة: المسيعدين، رامي أحمد منشور: (2019) -
المقارنة بين منهجي التخطيط الاقتصادي التقليدي وتخطيط القوى البشرية في دراسة بطالة القوى العاملة المتعلمة في الأردني 1970 - 1990
بواسطة: أمين، سليم كاظم سليم أحمد منشور: (1992) -
دور التعليم والتدريب المهني في تلبية احتياجات سوق العمل من القوى العاملة المدربة في المجتمع
بواسطة: الدوماني، محمد أحمد منشور: (2014) -
تخطيط القوى العاملة وتنميتها في ضوء تخطيط التعليم في مصر لمواجهة تحديات القرن الحادي والعشرون
بواسطة: رزق، فتحي مصطفى منشور: (2010)
