ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على الفا...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على الفاعلية التنظيمية في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Justice on Organizational Effectiveness in the Jordanian Public Shareholding Industrial Companies
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: أبو حسين، الحارث محمد موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Hussain, Al-Hareth Mohmad
المجلد/العدد: مج13, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 331 - 349
DOI: 10.35516/0338-013-003-002
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 820674
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الفاعلية التنظيمية | الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفاعلية التنظيمية ( تحقيق الأهداف، التكامل، التكيف) | organizational effectiveness (goals achievement, integration, adaptation) | العدالة التنظيمية ( العدالة التوزيعية، الإجرائية، التفاعلية) | organizational justice (distributive justice, procedural and interactive)
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على الفاعلية التنظيمية في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية، ولغايات تحقيق هدف الدراسة، تم تصميم استبانة بناء على الدراسات ذات العلاقة لجمع البيانات من عينة الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية المدرجة في سوق عمان المالي وعددها 53 شركة، حيث تم اختيار أكبر 15 شركة منها من حيث عدد العاملين، اما وحدة المعاينة فقد تكونت من مديري الوظائف في مستوى الإدارة الوسطى. وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على جميع أبعاد الفاعلية التنظيمية حيث كان اكثرها تأثيرا على التوالي التكيف والتكامل وتحقيق الأهداف. وفي ضوء النتائج كانت أهم التوصيات هو مراعاة العدالة التوزيعية بأنظمة الأجور والحوافز المالية وغير المالية والترقيات اعتمادا على مبدأ الكفاءة والجدارة ومستوى الأداء، وزيادة الاهتمام بالعدالة الإجرائية.

The study aims to identify the impact of organizational justice on organizational effectiveness in the Jordanian public shareholding industrial companies, A questionnaire was designed based on the relevant authorities to collect data from the study sample. The study population was chosen from the Jordanian public shareholding companies listed on the Amman Stock Exchange industrial companies. 53 companies were chosen with 15 of the largest companies, including in terms of number of employees. The sampling consisted of functional managers in the level of middle management .The study found the following results: the presence of a statistically significant effect of organizational justice on all the dimensions of organizational effectiveness, where it was most influential, respectively, as well as the adaptation and integration of goals to achieve. In light of the results, the most important recommendations take into account the distributive justice wage financial and non-financial incentives and promotions system based on the principle of meritocracy and the level of performance as well as greater attention to procedural justice.
ISSN: 1815-8633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.