ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحالات القانونية لإنهاء خدمة...>الوصف

الحالات القانونية لإنهاء خدمة الموظف العمومي في القانون الجزائري

العنوان المترجم: Legal Conditions for The Termination of Public Service Employee in Algerian Law
المصدر: دفاتر السياسة والقانون
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: بلعرابي، عبدالكريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نعيمي، توفيق (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جانفى
الصفحات: 195 - 206
DOI: 10.12816/0046020
ISSN: 1112-9808
رقم MD: 820830
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الإدارة | إنهاء خدمة الموظف العمومي | قانون الوظيفة العمومية الجزائرية | القانون الجزائري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

92

حفظ في:
المستخلص: تظل الإدارة المعاصرة تتسم أكثر بالفعالية وحسن التنظيم وتعمل بروح الفريق المتكامل وبموظفين مشاركين في صناعة القرارات، أي الإدارة التشاركية من التخطيط والمبادرة والرؤى الثابتة. فالموظفين هم أداة الدولة لتسيير مرافقها العامة، فهم المرآة العاكسة لها ولا توجد في حد ذاتها إلا من خلال الموظفين والأعوان الذين يعملون باسمها ولحسابها . ومن مهام الدولة تنظيم وضبط الحياة المهنية للموظف ابتداءا من أول مرحلة توظيفه إلى غاية انتهاء هذه الحياة المهنية بعدة طرق حددتها القوانين. ولعل ما يهمنا في هذا المقام هو دراسة حالات الانقطاع النهائي عن الوظيفة المحددة قانونا منذ صدور أول قانون للوظيفة03 المتعلق بالوظيفة العمومية الجزائرية المؤرخ في 15 جويلية 2006 / العمومية في الجزائر سنة 1966 إلى غاية الأمر 06المتمثلة في : فقدان الجنسية الجزائرية أو التجريد منها - فقدان الحقوق المدنية - الاستقالة المقبولة بصفة قانونية - العزل –التسريح- الإحالة على التقاعد - الوفاة ، ويتقرر الإنهاء التام للخدمة بنفس الأشكال التي يتم فيها التعيين.

L’administration moderne se caractérise par l’efficacité, une bonne organisation. Elle fonctionne par l’esprit de l’équipe intégrée et par les fonctionnaires impliqués dans la prise de décision, c'est-àdire la gestion participative de la planification, de l’initiative et des visions claires.
Les fonctionnaires de l'Etat sont un outil pour gérer leurs équipements publics, ils sont considérés comme un miroir réflecteur de l’Etat qui n'existe pas en elle-même que par les
fonctionnaires et les agents qui travaillent pour son nom et son compte.
Le rôle de l’Etat consiste dans l’organisation et le contrôle de la vie professionnelle du fonctionnaire depuis son recrutement jusqu'à la fin de sa vie professionnelle, cela dû par plusieurs
méthodes qui sont bien définies par les Lois.
Dans cette étude, nous allons essayer d’étudier les cas des ruptures de la relation du travail spécifiées juridiquement depuis la promulgation de la première Loi sur la fonction publique
Algérienne en 1966 jusqu’à l’Ordonnance n° 06/03 du 15 juillet 2006 relative à la fonction publique Algérienne, et qui regroupe les cas suivants : Perte ou l’abstraction de la nationalité Algérienne, la perte des droits civils, les démissions acceptée légalement, l’isolation, la démobilisation, la mise à la retraite et le décès. La décision de mise en fin du travail s’effectue par les mêmes formes de la nomination.

Contemporary management is still characterized more with effectiveness and being well-organized, working with an integrated team spirit and with staff involved in decision-making, i.e. participatory management in terms of planning, initiative and visions.
The employees represent the tool of the State to conduct its public facilities. They are its reflective mirror and do not exist in themselves except through employees and agents acting in its name and on its behalf.
One of the tasks of the State is to organize and regulate the professional life of an employee from the beginning of his employment until the end of his career in several ways which have been specified by laws.
We may be interested in this regard in the study of the cases of final discontinuation of employment from the legally designated employment since the issuance of the first law for employment “03” related to the Algerian public service, 1966, until the issuance of the “06” on the 15th of July 2006, which included: Loss or stripping of Algerian nationality, loss of civil rights, legally accepted resignation, dismissal, retirement, death, complete termination of service in the same manner as appointment.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1112-9808

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.