ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة صنع واتخاذ القرارات ا...>الوصف

أثر جودة صنع واتخاذ القرارات الإدارية على الولاء المؤسسي بجامعة القصيم: دراسة تطبيقية

العنوان المترجم: The Effect of Quality of Making and Taking Administrative Decisions on Institutional Loyalty in Qasim University: An Applied Study
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جمعة، السيد عبدالعال علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دويدار، محمود محمد عوض (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 178 - 201
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 821103
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جامعة القصيم | إدارة الموارد البشرية | الولاء التنظيمي | القرارات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة صنع واتخاذ القرارات الإدارية | الولاء المؤسسي | Quality-Making and Management Decisions | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

223

حفظ في:
المستخلص: تعد العلاقة بين جودة وصنع القرار والولاء التنظيمي من الموضوعات المهمة في إدارة الموارد البشرية لأثر ذلك في الأداء والإنتاجية، هدفت هذه الدراسة إلى توضيح كل من مفهومي جود وصنع اتخاذ القرار لدي العاملين بجامعة القصيم والولاء التنظيمي نظريا بالاعتماد على ما ورد في هذا الشأن بالأدب الإداري وبيان العلاقة بين المتغيرين. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في لاستنباط النتائج باستخدام عينة غير احتمالية مقدارها (250) مفردة، وبعد معالجة البيانات التي وردت في الاستبانة باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة تم التوصل إلى النتائج التالية: • وجود علاقة بين الوضع الوظيفي للعاملين في جامعة القصيم وعملية صنع القرارات الإدارية وذلك بمعامل ارتباط قدره 53%. • وجود تأثير لمستوى المشاركة في صنع القرارات الادارية على الرضا المؤسسي للعاملين بجامعة القصيم، وقد أرجع الباحثان التأثير بين المتغيرين لقوة العلاقة بينهما والتي بلغت نسبة قدرها 47%. • وجود علاقة بين عملية صنع القرارات الادارية والولاء المؤسسي للعاملين في جامعة القصيم بنسبة قدرها 63%. • جاء مشاركة المرؤوسين في القرارات أكثر العوامل تأثيرا على الولاء المؤسسي وذلك بنسبة تأثير قدرها 53% في حين جاء في الدرجة الثانية للتأثير الخطوات التي تتبعها الجامعة في اتخاذها القرار وذلك بنسبة تأثير قدرها 30%.

The relationship between quality of decision-making and organizational loyalty of important issues in human resource management for the impact on performance and productivity, this study aimed to clarify all of the concepts of presence and making decision-making among workers Qassim University and loyalty organizational theory based on what is stated in this regard administrative literature and show the relationship between the two variables. Use descriptive approach / analytical in this study and draw conclusions using a non-probability sample of (250) single, and after that dealt with the data contained in the questionnaire using appropriate statistical methods was reached the following conclusions: • Relationship between the employment status of workers in the University of Qassim and the process of administrative decision-making by a factor of correlation of 53%. • The effect of the level of participation in the administrative decision-making at the institutional satisfaction of employees at the University of Qassim, has attributed the researcher influence between the two variables of the strength of their relationship, which reached a rate of 47%. • The relationship between administrative decisions and institutional loyalty to the workers in the University of Qassim making process at a rate of 63%. • It came the participation of subordinates in making the most influential factor on loyalty and institutional impact of a rate of 53% in when he came in the second division for the effect of the steps followed by the organization in the decision taken by it and the effect of 30%.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.