| LEADER |
05667nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1579467 |
| 024 |
|
|
|3 10.35157/0578-000-027-029
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 428700
|a زقيب، خيرة
|g Zaqeeb, Khairh
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Social Audits in Improving the Performance of Human Resource Management:
|b An Applied Study for A Group of Economic Institutions in Ghardaia and Djelfa, 2013-2014
|
| 245 |
|
|
|a دور التدقيق الاجتماعي في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية :
|b دراسة تطبيقية لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولايتي غرداية والجلفة 2013 - 2014
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الجلفة
|c 2017
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 460 - 479
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة التدقيق الاجتماعي لتحسين كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية في ولاية غرداية والجلفة، وتم ذلك من خلال إجراء مقابلتين على مستوى مؤسستين اقتصاديتين باعتبارهما من المؤسسات الاقتصادية المبادرة لممارسة التدقيق الاجتماعي ولتقصي أراء المستجوبين تم إعداد استبيان وزع على الموظفين على مستوى إدارة الموارد البشرية على 07 مؤسسات اقتصادية محل الدراسة وقد تم توزيع (46) استبيانا واستعيد منه (41) استبيان واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وأساليب الإحصاء الوصفي المتمثلة في المتوسط الحسابي والانحراف المعياري. معامل الارتباط لاختبار الفرضيات وللإجابة على أسئلة الدراسة، وتم حساب معامل ألفاكرونباخ لمعرفة مدى صدق وثبات الاستبانة.
|
| 520 |
|
|
|f This study aims to identify the reality of social auditing practice to improve the efficiency and effectiveness of human resources management performance in the province of Ghardaia and Djelfa. This was done through two interviews at the level of two economic institutions, as economic institutions initiating the exercise of social scrutiny and to investigate the opinions of the interviewees, a questionnaire was prepared and Distributed to the staff at the level of human resources management to the 07 economic institutions in question. 46 questionnaires were distributed and 41 questionnaires were recovered. The study relied on the descriptive approach and descriptive statistical methods represented by arithmetic mean and standard deviation. The correlation coefficient for testing hypotheses and for answering study questions and the alpha-Cronbach coefficient was calculated to determine the reliability and stability of the resolution.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
|
| 520 |
|
|
|d Cette étude à pour objet de chercher à connaitre l’actualité de l'exercice de l'audit social, pour perfectionner la qualification et l’efficacité de la performance de l’administration des ressources humaines, au niveau des entreprises économiques, objet d’étude à la Willaya de Ghardaïa et la Wilaya de Djelfa. Et ce, à travers de l’élucidation de l’impact joué par l’audit social, sur le perfectionnement de la performance de l’administration des ressources humaines, cela a été réalisé à travers deux interviews, au niveau de deux entreprises économiques leaders en ce qui concerne l’exercice de l'audit social, suivant un sondage d’opinion par un questionnaire, distribué aux fonctionnaires au niveau de l’administration des ressources humaines au niveau de 07 sept entreprises\néconomiques objet d’étude , il a été distribué (46) questionnaires, dont 41 ont été récupéré. Cette étude a adopté la méthode descriptive analytique et les méthodes de la statistique descriptive, constituant dans la moyenne arithmétique, l’écart-type et la corrélation linéaire, afin d’examiner les hypothèses, et pour répondre aux questions de cette étude, il a été procédé des calculs de coefficient alpha de Cronbach, pour connaitre l’ampleur de la sincérité et l’invariabilité de questionnaire.
|
| 653 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a إدارة الموارد البشرية
|a التدقيق الاجتماعي
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a التدقيق
|a التدقيق الإجتماعي
|a إدارة الموارد البشرية
|a أداء إدارة الموارد البشرية
|a المسؤولية الإجتماعية
|b l’audit
|b l’audit social
|b l’administration des ressources humaines
|b les performances des ressources humaines
|b la responsabilité sociale
|
| 700 |
|
|
|9 440281
|a اللطيف، مصيطفى
|e م. مشارك
|q Allatif, Mustafa
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 029
|e Studies and Research
|f Dirāsāt wa abḥāṯ
|l 027
|m ع27
|o 0578
|s مجلة دراسات وأبحاث
|v 000
|x 1112-9751
|
| 700 |
|
|
|9 309373
|a بن مبروك، محمد عجيلة
|g Adjila, Mohamed
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0578-000-027-029.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 821228
|d 821228
|
