| LEADER |
03850nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1580043 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0016224
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 86080
|a التلباني، نهاية
|g El-Tebani, Nihaya
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a القيم التنظيمية وعلاقتها بالانغماس الوظيفي :
|b دراسة ميدانية على موظفي البنوك الإسلامية / قطاع غزة
|
| 246 |
|
|
|a Organizational values and their relationship with job involvement :
|b A study on the Islamic banks employees- Gaza strip
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القدس المفتوحة
|c 2015
|g حزيران
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 49 - 84
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى العلاقة بين القيم التنظيمية والانغماس الوظيفي لموظفي البنوك الإسلامية بقطاع غزة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة اداة للدراسة حيث كانت محاور القيم التنظيمية لفرانسيس و وودكوك (1995)، ومحور الانغماس الوظيفي للودال وكيجنر (1965)، واستخدم الباحثون طريقة المسح الشامل ووزعت (101) استبانة وبلغ عدد الاستبانات المستردة (80)استبانة بنسبة مقدارها (79%)، وقد أظهرت الدراسة وجود علاقة طردية بين القيم التنظيمية والانغماس الوظيفي، كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة تعزيز القيم الإيجابية لدى موظفي البنوك الاسلامية بقطاع غزة، و الحرص على تهيئة مناخ مناسب للموظفين يساهم في زيادة مستوى الانغماس الوظيفي لديهم، وإجراء المزيد من الدراسات حول كل من القيم التنظيمية والانغماس الوظيفي بأساليب إحصائية مختلفة.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to identify the relationship between organizational values and job involvement of the employees in the Islamic banks in Gaza Strip. The study used the descriptive analytical approach, and a questionnaire as a tool of the study. The organizational values of Francis & Woodcock (1995), and the Axis Job Involvement of Lodhal & Kejner (1965) were used. The researchers used the comprehensive survey method, in which (101) questionnaires were distributed and (80) returned. The response rate was (79%). The study shows that there is a positive relationship between organizational values and job involvement. The study recommends that there is a need to promote positive values among Islamic banks employees in Gaza Strip, create a suitable climate for employees to increase the level of job involvement for them and conduct more studies on both organizational values and job involvement.
|
| 653 |
|
|
|a البنوك الإسلامية
|a الانغماس الوظيفي
|a القيم التنظيمية
|a التنظيم الإداري
|
| 700 |
|
|
|9 440669
|a الوحيدي، رافع يوسف
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Journal of Al - Quds Open University for Administrative & Economic Research
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Quds al-maftūḥaẗ li-l-abḥāṯ wa-al-dirāsāt al-idāriyyaẗ wa-al-iqtisādiyyaẗ
|l 002
|m مج1, ع2
|o 1760
|s مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
|v 001
|x 2313-7592
|
| 700 |
|
|
|a فارس، محمد جودت محمد
|g Fares, Mohammad Jawdat
|e م. مشارك
|9 287402
|
| 856 |
|
|
|u 1760-001-002-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 821896
|d 821896
|
