ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات العاملين نحو جودة حياة...>الوصف

اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل في بلدية غزة

العنوان بلغة أخرى: Employees’ trends about the quality of working life In Gaza Municipality
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: اشتيوي، محمد عبد حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Eshtaiwy, Mohammad Abed
المجلد/العدد: مج1, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: حزيران
الصفحات: 15 - 57
DOI: 10.12816/0016370
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 821967
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي
غزة (فاسطين)
التنظيم الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

71

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف إلى اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل في بلدية غزة، ولتحقيق أهداف البحث استخدم الباحث المنهج الوصفي، وطبق استبانة مكونة من (50) فقرة لقياس اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل عند عينة عشوائية قوامها(202) من العاملين في بلدية غزة، ومن أهم النتائج التي توصل اليها البحث أن مستوى اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل في البلدية كان مرتفعا، حيث حصل على وزن نسبي (70.83%) وأن مستوى اتجاهات العاملين نحو أبعاد جودة حياة العمل : (ظروف العمل المعنوية، خصائص الوظيفة) كانت مرتفعة، حيث حصلت على وزن نسبي بين (37.65% — 75.75%).أما اتجاهاتهم نحو الأبعاد: (عدالة الأجور والمكافآت، وجماعة العمل، والقيادة الإدارية والإشراف الفعال، والمشاركة في اتخاذ القرارات) ، فكانت متوسطة حيث حصلت على أوزرن نسبية تراوحت بين (65.43%-69.79%).

The study aims to identify Gaza Municipality employees’ trends about the quality of working life inside the Municipality of Gaza. The researcher used a descriptive analytical approach in describing the situation under study. Data were collected by a questionnaire which consists of (59) statements as a tool for the study, on a random sample of (202) workers in the municipality of Gaza. The most important findings of the study were, the level of employees’ trends toward the dimension (working conditions, morale, and job characteristics) was high with relative weight (70.83%) , and the employees' trends level towards the dimensions of the quality of work life (working conditions, morale, job characteristics) was high with relative weight between (75.75% to 37.65%) . While the employees' trends towards dimensions (justice of wages, rewards and incentives, group work, administrative leadership, effective supervision and participation in decision- making) was average with relative weight range (65.43% to 69.79%).
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.