| LEADER |
03593nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1580126 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0016370
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a اشتيوي، محمد عبد حسين
|g Eshtaiwy, Mohammad Abed
|q Eshteiwy, Mohamed Abd
|e مؤلف
|9 73946
|
| 245 |
|
|
|a اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل في بلدية غزة
|
| 246 |
|
|
|a Employees’ trends about the quality of working life In Gaza Municipality
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القدس المفتوحة
|c 2015
|g حزيران
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 15 - 57
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى التعرف إلى اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل في بلدية غزة، ولتحقيق أهداف البحث استخدم الباحث المنهج الوصفي، وطبق استبانة مكونة من (50) فقرة لقياس اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل عند عينة عشوائية قوامها(202) من العاملين في بلدية غزة، ومن أهم النتائج التي توصل اليها البحث أن مستوى اتجاهات العاملين نحو جودة حياة العمل في البلدية كان مرتفعا، حيث حصل على وزن نسبي (70.83%) وأن مستوى اتجاهات العاملين نحو أبعاد جودة حياة العمل : (ظروف العمل المعنوية، خصائص الوظيفة) كانت مرتفعة، حيث حصلت على وزن نسبي بين (37.65% — 75.75%).أما اتجاهاتهم نحو الأبعاد: (عدالة الأجور والمكافآت، وجماعة العمل، والقيادة الإدارية والإشراف الفعال، والمشاركة في اتخاذ القرارات) ، فكانت متوسطة حيث حصلت على أوزرن نسبية تراوحت بين (65.43%-69.79%).
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to identify Gaza Municipality employees’ trends about the quality of working life inside the Municipality of Gaza. The researcher used a descriptive analytical approach in describing the situation under study. Data were collected by a questionnaire which consists of (59) statements as a tool for the study, on a random sample of (202) workers in the municipality of Gaza. The most important findings of the study were, the level of employees’ trends toward the dimension (working conditions, morale, and job characteristics) was high with relative weight (70.83%) , and the employees' trends level towards the dimensions of the quality of work life (working conditions, morale, job characteristics) was high with relative weight between (75.75% to 37.65%) . While the employees' trends towards dimensions (justice of wages, rewards and incentives, group work, administrative leadership, effective supervision and participation in decision- making) was average with relative weight range (65.43% to 69.79%).
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|
| 653 |
|
|
|a غزة (فاسطين)
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الإداري
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|e Journal of Al - Quds Open University for Administrative & Economic Research
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Quds al-maftūḥaẗ li-l-abḥāṯ wa-al-dirāsāt al-idāriyyaẗ wa-al-iqtisādiyyaẗ
|l 003
|m مج1, ع3
|o 1760
|s مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
|v 001
|x 2313-7592
|
| 856 |
|
|
|u 1760-001-003-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 821967
|d 821967
|
