ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرقابة القضائية الإدارية ضمان فعال لمردودية الموارد البشرية

المصدر: مجلة المتوسط للدراسات القانونية والقضائية
الناشر: محمد بلحاج الفحصي
المؤلف الرئيسي: العنصرى، عبدالسلام (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 29 - 49
ISSN: 2509-0364
رقم MD: 822416
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

73

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى عرض موضوع بعنوان " الرقابة القضائية الإدارية ضمان فعال لمردودية الموارد البشرية". وذكرت الورقة أن مفهوم تدبير الموارد البشرية شكل تحدياً جديداً للإدارة الجماعية نظراً لطبيعتها الديناميكية التي تتخللها قوى تنظيمية عديدة ممثلة في مختلف التنظيمات. واشتمل البحث على مبحثين، وهما: المبحث الأول: النزاعات المتعلقة بالوضعية الفردية للعاملين والموظفين بمرافق الدولة، وتناول هذا المبحث مطلبين، وهما: المطلب الأول: الفئة المهنية المعنية بمنازعات الوضعية الفردية، وارتكز هذا المطلب على عدة نقاط، وهم: أولاً: الموظفون، ثانياً: العاملون بمرافق الدولة، ثالثا: العاملون بالجماعات الترابية، رابعاً: العاملون بالمؤسسات العمومية. المطلب الثاني: مدلول النزعات المتعلقة بالوضعية الفردية. المبحث الثاني: نماذج من الحماية القضائية لتدبير الموارد البشرية، واستعرض هذا المبحث مطلبين، وهما: المطلب الأول: حماية حقوق الموظفين، وأشار هذا المطلب إلى نقطتين، وهما: أولاً: ضمان حق الدفاع، ثانياً: ضمان الإحالة على المجلس التأديبي، رقابة الملائمة في مجال التأديب، الحق في الترقية. المطلب الثاني: حماية حقوق العاملين في مرافق الدولة والجماعات الترابية والمؤسسات العمومية. واختتم البحث بالإشارة إلى أن القاضي الإداري يلعب دوراً مهما على مستوى رقابة تدبير الموارد البشرية داخل المرافق العمومية سواء عن طريق الإلغاء أو دعوى القضاء الشامل، فالقاضي الإداري وفي إطار منازعة الوضعية الفردية بإمكانه أن يؤسس ويضع مبادئ التدبير الجيد للموارد البشرية ويضع حل نسبي لسوء تدبير هذه الموارد، والإسهام في تحسين أداء العنصر البشري الذي يعتبر الحجر الأساسي في عملية التنمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 2509-0364