المناخ التنظيمي ودوره في مهارات تفكير الإبداع الإداري: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في وزارة النقل والمواصلات في إقليم كوردستان
| العنوان المترجم: |
Organizational Climate and Its Role in The Administrative Creative Thinking Skills: An Analytical Study of The Opinions of A Sample of Employees in The Ministry of Transport and Communications in The Kurdistan Region |
|---|---|
| المصدر: | زانكو - الإنسانيات |
| الناشر: | جامعة صلاح الدين |
| المؤلف الرئيسي: | شابو، نسيم بويا (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | علي، بيستون نجاة (م. مشارك) , حميد، اري عادل (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج21, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 99 - 129 |
| ISSN: |
2218-0222 |
| رقم MD: | 824234 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04645nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1582205 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 442034 |a شابو، نسيم بويا |q Shabou, Nasim Bouya |e مؤلف | ||
| 242 | |a Organizational Climate and Its Role in The Administrative Creative Thinking Skills: An Analytical Study of The Opinions of A Sample of Employees in The Ministry of Transport and Communications in The Kurdistan Region | ||
| 245 | |a المناخ التنظيمي ودوره في مهارات تفكير الإبداع الإداري: |b دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في وزارة النقل والمواصلات في إقليم كوردستان | ||
| 260 | |b جامعة صلاح الدين |c 2017 | ||
| 300 | |a 99 - 129 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدف البحث إلى تحليل علاقة وتأثير المناخ التنظيمي بأبعاده أنماط القيادة والاتصال والمشاركة في اتخاذ القرار وطبيعة العمل والتكنولوجيا في مهارات تفكير الأبداع الإداري. المنهجية التي أنتجها البحث تتمثل في تحديد المشكلة من خلال طرح عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة العلاقة والتأثير والتباين بين متغيرات البحث.\nسلك البحث المنهج الوصفي التحليلي فقد تم وصف متغيرات البحث وأبعادها وكذلك مجتمع البحث والذي نمثل بكافة العاملين في وزارة النقل والمواصلات وعينتها والتي تمثل بسبعين عاملا وزعت عليهم استمارات الاستبانة وتم إعادة ستين استمارة صالحة للتحليل. وتم تحليل الخلافات والتأثير والتباين من خلال تطبيق الأساليب الإحصائية بواسطة برنامج (SPSS V.22.\nكشفت نتائج البحث عن وجود علاقات ارتباط معنوية بين أبعاد المناخ التنظيمي ومهارات تفكير الأبداع الإداري على المستوى الكلي والجزئي فضلا عن وجود تأثير قوي لهذه الأبعاد في الأبداع الإداري في الميدان المبحوث. وأوصى البحث بضرورة استثمار هذه العلاقة وتسخيرها لخدمة الميدان المبحوث. | ||
| 520 | |f The objective of the research is to analyze the relationship and impact of the organizational climate in its dimensions, leadership patterns, communication, participation in decision-making, the nature of work and technology in the thinking skills of managerial creativity. The methodology produced by the research is to identify the problem by asking several questions that revolve around the nature of the relationship, the impact and the discrepancy between the research variables. The research followed the descriptive-analytical approach. The research variables and their dimensions were described as well as the research community, which we represent with all the workers in the Ministry of Transport and Communications and its sample, representing 70 workers, questionnaire distributed among them and sixty valid forms for analysis were returned. Differences, impact, and variation were analyzed through the application of statistical methods by SPSS V.22. \nThe results of the research revealed the existence of a moral correlation between the dimensions of the organizational climate and the skills of thinking of administrative innovation at the macro and micro levels, as well as a strong influence of these dimensions on administrative innovation in the field of research. The research recommended that this relationship should be utilized and harnessed to serve the research field.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 | ||
| 653 | |a الإبداع الإداري |a مهارات التفكير |a الموارد البشرية |a التنظيم الإداري | ||
| 700 | |9 442035 |a علي، بيستون نجاة |q Ali, Biston Najah |e م. مشارك | ||
| 700 | |a حميد، اري عادل |q Hamid, Ari Adel |e م. مشارك |9 442036 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 006 |e ZANCO Journal of Humanity Sciences |f Zānkū li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ |l 004 |m مج21, ع4 |o 0396 |s زانكو - الإنسانيات |v 021 |x 2218-0222 | ||
| 856 | |u 0396-021-004-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 824234 |d 824234 | ||
عناصر مشابهة
-
دور المناخ التنظيمي في تطوير أداء العاملين
بواسطة: عطية، عبدالناصر عواد منشور: (2017) -
المناخ التنظيمي وأثره على الإبداع الإداري لدى العاملين الإداريين في جامعة ذمار
بواسطة: الحجيلي، نصر محمد منشور: (2020) -
الدعم التنظيمي المدرك متغيرا وسيطا بين إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية والالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط الجنوب
بواسطة: الغالبي، طاهر محسن منصور منشور: (2016) -
المناخ التنظيمي السائد وعلاقته بالإبداع الإداري والفني لدى العاملين في أقسام النشاط الرياضي والمدرسي في المنطقتين الوسطى والجنوبية
بواسطة: عبدالله، مظفر محمد منشور: (2021) -
دور عمليات إدارة المعرفة في بناء الذاكرة التنظيمية وتفعيل الإبداع داخل المنظمات
بواسطة: حمودة، نسيم منشور: (2017)
