| LEADER |
03637nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1582379 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0038298
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 442110
|a العوفي، حميد عبدالله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين إدارة المعرفة والإبداع الوظيفي لدى المنظمات الخاصة
|
| 260 |
|
|
|b رضوان العنبي
|c 2017
|g ماي
|
| 300 |
|
|
|a 217 - 230
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين إدارة المعرفة والإبداع الوظيفي لدى المنظمات الخاصة. تكونت عينة البحث من (93) موظف من شركة رابغ للتشغيل والصيانة بمدينة رابغ. تناول البحث عدة محاور، وهم: المحور الأول: المعرفة، وتضمن هذا المحور نقطتين، أولا: أنواع المعرفة. ثانياً: خصائص المعرفة. المحور الثاني: إدارة المعرفة، وارتكز هذا المحور على نقطتين، أولاً: أهمية إدارة المعرفة، ثانياً: عمليات إدارة المعرفة، ثالثاً: نماذج إدارة المعرفة. المحور الثالث: الإبداع، واستعرض هذا المحور نقطتين، أولاً: أنواع الإبداع، ثانياً: خصائص الإبداع، ثالثاً: عناصر الإبداع. واختتم البحث بعدد من النتائج، ومنها: أن هناك علاقة إيجابية وقوية بين إدارة المعرفة والإبداع الوظيفي بشركة رابغ للتشغيل والصيانة، وإدراك إدارة شركة رابغ للتشغيل والصيانة بدور إدارة المعرفة على الإبداع الوظيفي وجاء مستوى الفعالية فيه إيجابي. كما أشارت النتائج إلى إن استقطاب وتوليد المعرفة يؤدي إلى الإبداع الوظيفي بشركة رابغ للتشغيل والصيانة، كما بينت النتائج أن هناك علاقة إيجابية بين خزن المعرفة والإبداع الوظيفي بشركة رابغ للتشغيل والصيانة. وأوصى البحث بإعطاء اهتمام كبير لامتلاك المعرفة الذاتية من خلال استقطاب الإيدي العاملة ممن يمتلكون المعرفة في المجالات الهندسية والفنية، وتحفيز وتشجيع العاملين من خلال المنح والمكافآت على تحويل المعرفة الضمنية إلى معرفة صريحة. كما أوصي البحث بإعطاء الصبغة الرسمية في وسائل نشر المعرفة من خلال تشجيع حلقات الجودة والمشاركات في المؤتمرات الداخلية والخارجية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a إدارة المعرفة
|a الإبداع الإداري
|
| 700 |
|
|
|a المزاري، علي
|e م. مشارك
|9 442111
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الإدارة
|6 Law
|6 Management
|c 021
|f Al-Manāraẗ li-al-ddirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-idāriyyaẗ
|l 018
|m ع18
|o 0400
|s مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
|t Al - Manara Journal for Legal and Administrative Studies
|v 000
|x 2028–876X
|
| 856 |
|
|
|u 0400-000-018-021.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 824393
|d 824393
|
