ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









التخطيط الاستراتيجي لمتطلبات التنمية المهنية المتمركزة على المدرسة "S-BPD" في ضوء التوجهات العالمية الحديثة

العنوان المترجم: Strategic Planning for School Based Professional Development Requirements S-BPD in Light of Recent Global Trends
المصدر: المجلة التربوية
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: عبداللاه، محمد منصور أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ج45
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يوليو
الصفحات: 437 - 505
DOI: 10.12816/EDUSOHAG.2016.125637
ISSN: 1687-2649
رقم MD: 825303
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

302

حفظ في:
LEADER 03860nam a22002297a 4500
001 1583379
024 |3 10.12816/EDUSOHAG.2016.125637 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a عبداللاه، محمد منصور أحمد  |q Abdellah, Mohammed Mansour Ahmed  |e مؤلف  |9 411654 
242 |a Strategic Planning for School Based Professional Development Requirements S-BPD in Light of Recent Global Trends 
245 |a التخطيط الاستراتيجي لمتطلبات التنمية المهنية المتمركزة على المدرسة "S-BPD" في ضوء التوجهات العالمية الحديثة 
260 |b جامعة سوهاج - كلية التربية  |c 2016  |g يوليو 
300 |a 437 - 505 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e سعي البحث إلى التعرف على التخطيط الاستراتيجي لمتطلبات التنمية المهنية المتمركزة على المدرسة (S-BPD) في ضوء التوجهات العالمية الحديثة. استخدم البحث المنهج الوصفي. واشتمل البحث على ثمانية محاور رئيسة. المحور الأول تناول مفهوم التنمية المهنية للمعلمين. كذلك جاء في المحور الثانى التعرف على مفهوم التنمية المهنية القائمة على المدرسة. وتتبع المحور الثالث مجالات التنمية المهنية المستديمة للمعلمين. وأبرز المحور الرابع دواعي الاهتمام بتطوير عمليات التنمية المهنية للمعلمين. وتحدث المحور الخامس عن أسس التنمية المهنية داخل المدارس. والمحور السادس استعرض مبررات تطبيق مدخل التنمية المهنية القائمة على المدرسة. والمحور السابع كشف عن دور المشاركة المجتمعية في تحقيق التنمية المهنية القائمة على المدرسة. والمحور الثامن تضمن وحدة التدريب والتقويم المدرسية صيغة للتنمية المهنية القائمة على المدرسة. واختتم البحث ببعض النقاط، من أهمها: ضرورة ربط التنمية المهنية للمعلمين بخطة واضحة لتحسين المدرسة، وبالتالي لا تصبح التنمية المهنية هدفا ًقائما ًبذاته بل مرتبطا ًبإنجاز أهداف أخرى في خطة تحسين وإصلاح المدرسة. والعمل على الارتكاز على فلسفة ومفهوم واضحين لمعنى التنمية المهنية المتمركزة على المدرسة والتأكيد على أن جوهر التنمية المستديمة للمعلمين، هو إحداث تغيير في دور المعلم واتجاهاته ومعتقداته ومسئولياته. وأخيراً تشجيع المبادرات المجتمعية ودور مجالس الأمناء في المجالس الرامية إلى تحقيق نوع من الالتزام والمشاركة المجتمعية في دعم ومساندة هذه الوحدات في القيام بدورها في التنمية المهنية للمعلمين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a المعلمين  |a التنمية المهنية  |a التخطيط الاستراتيجي 
773 |4 التربية والتعليم  |6 Education & Educational Research  |c 009  |e Journal of Education  |f Al-Maǧallaẗ al-tarbawiyyaẗ  |l 045  |m ج45  |o 0045  |s المجلة التربوية  |v 000  |x 1687-2649 
856 |u 0045-000-045-009.pdf  |n https://edusohag.journals.ekb.eg/article_125637.html 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 825303  |d 825303