ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور مناخ العمل فى تنمية رأس ال...>مارك

دور مناخ العمل فى تنمية رأس المال الفكرى: دراسة تحليلية مقارنة فى بيئة الأعمال المصرية

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الشوادفي، محمد غمري (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): EL-Shawadfy, Mohamad Ghamry
مؤلفين آخرين: مباشر، شيماء خليل (م. مشارك) , صقر، زكي محمود زكي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج39, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يوليه
الصفحات: 294 - 324
رقم MD: 826080
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المناخ التنظيمي | إدارة الموار البشرية | الأداء الوظيفي | شركات الأدوية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مناخ العمل | رأس المال الفكري | رأس المال البشري | رأس المال الهيكلي | رأس مال العلاقات | القدرات التحفيزية | طبيعة العمل | العلاقات التنظيمية | Work Climate | Intellectual Capital | Human Capital | Structure Capital | Relation Ship Capital | Motivational Abilities | Work Nature | The Organizational Relation Ships
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

272

حفظ في:
LEADER 03328nam a2200241 4500
001 1584235
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 129956  |a الشوادفي، محمد غمري  |g EL-Shawadfy, Mohamad Ghamry  |e مؤلف 
245 |a دور مناخ العمل فى تنمية رأس المال الفكرى:  |b دراسة تحليلية مقارنة فى بيئة الأعمال المصرية 
260 |b جامعة الزقازيق - كلية التجارة  |c 2017  |g يوليه 
300 |a 294 - 324 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a استهدف البحث تحديد مدى توافر خصائص أبعاد مناخ العمل الإيجابي، ومدى توافر خصائص أبعاد رأس المال الفكري في كل من شركات الأدوية التابعة لقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص، وكذلك تحديد درجة مساهمة أبعاد مناخ العمل في تنمية رأس المال الفكري في كل من القطاعين، وإلى أي مدى يمكن لخصائص أبعاد رأس المال الفكري أن تميز بين قطاعي الدراسة. ولتحقيق هذه الأهداف، اختبر البحث مدى صحة أو خطأ أربعة فروض رئيسية، حيث عبر الفرض الرئيسي الأول والثاني عن مدى توافر خصائص الأبعاد الخاصة بمناخ العمل ورأس المال الفكري على التوالي بينما عبر الفرض الثالث عن درجة مساهمة مناخ العمل في تنمية رأس المال الفكري في قطاعي الدراسة، بينما عبر الفرض الرابع عن درجة التميز بين القطاعين وفقاً لخصائص أبعاد رأس المال الفكري. وقد أسفرت نتائج البحث بأن خصائص أبعاد مناخ العمل وخصائص أبعاد رأس المال الفكري تختلف من مستوي إداري لآخر كما أنها تختلف مدي توافرها بين قطاعي الدراسة، كما أسفرت نتائج التحليلات علي وجود تأثير معنوي لخصائص أبعاد ومناخ العمل علي تنمية رأس المال الفكري في قطاعي الدراسة. 
653 |a المناخ التنظيمي  |a إدارة الموار البشرية  |a الأداء الوظيفي  |a شركات الأدوية  |a مصر 
692 |a مناخ العمل  |a رأس المال الفكري  |a رأس المال البشري  |a رأس المال الهيكلي  |a رأس مال العلاقات  |a القدرات التحفيزية  |a طبيعة العمل  |a العلاقات التنظيمية  |b Work Climate  |b Intellectual Capital  |b Human Capital  |b Structure Capital  |b Relation Ship Capital  |b Motivational Abilities  |b Work Nature  |b The Organizational Relation Ships 
700 |9 442833  |a مباشر، شيماء خليل  |e م. مشارك 
700 |a صقر، زكي محمود زكي  |g Sakr, Zaky Mahmoud  |e م. مشارك  |9 253065 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 018  |e Journal of Business Research  |l 002  |m مج39, ع2  |o 0712  |s مجلة البحوث التجارية  |v 039 
856 |u 0712-039-002-018.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 826080  |d 826080 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.