ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حماية العامل في التمييز بين ال...>الوصف

حماية العامل في التمييز بين الفصل التأديبي والإنهاء الباطل التعسفي

المصدر: مجلة العلوم القانونية والاقتصادية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: سلامة، عزت عبدالمحسن إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج58, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يوليو
الصفحات: 203 - 301
رقم MD: 829536
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
قوانين وتشريعات | قانون العمل | الفصل التأديبي | العمل والعمال
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

294

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على حماية العامل في التمييز بين الفصل التأديبي والإنهاء الباطل التعسفي. واشتملت الدراسة على مقدمة، فصلين، وخاتمة. أشار الفصل الأول إلى: إنهاء عقد العمل بالفصل التأديبي، وتضمن مبحثين، المبحث الأول: مضمون النظام القانوني للفصل التأديبي، والمبحث الثانى: التمييز بين الفصل التأديبي للعامل وغيره من الأنظمة المتقاربة، وتضمن مطلبين؛ المطلب الأول: التمييز بين الفصل التأديبي وفسخ عقد العمل، والمطلب الثانى: التمييز بين الفصل التأديبي والإنهاء بالإرادة المنفردة. وتحدث الفصل الثانى عن: الإنهاء الباطل والتعسفي لعقد العمل، وتضمن مبحثين، المبحث الأول: الحماية الدستورية والقانونية من الإنهاء التعسفي، والمبحث الثانى: الإنهاء الباطل لعقد العمل، والمبحث الثالث: الإنهاء التعسفي لعقد العمل. وختاما اكدت الدراسة على أن اعتقال العامل يعتبر قوة قاهرة يستحيل معها تنفيذ الالتزام طول مدة الاعتقال، ولا يترتب عليه انقضاء علاقة العمل، بل يتم وقف العقد مؤقتا لحين انتهاء الاعتقال أو الإفراج عنه دون انفساخه بقوة القانون. وأوصت الدراسة بضرورة تبنى نظام تأديبي محدد المعالم، مع تحديد جهة محايدة وحيدة مختصة بإنهاء علاقة العمل، بدون خلط أو ازدواجية، وبما يحقق التوازن بين مصلحة العمال والمشروع والمصلحة العليا للمجتمع ككل، وذلك من خلال المطالبة بنظام موضوعي مختص بإنهاء علاقة العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.