ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الإصلاح الإدارى على الأداء...>الوصف

أثر الإصلاح الإدارى على الأداء العام للشركات ودورة فى تحفيز الأفراد

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Administrative Reform on the Company Performance and its Role in Individuals Motivating
المصدر: مجلة الندوة للدراسات القانونية
الناشر: قارة وليد
المؤلف الرئيسي: السياط، عاصم بن سعود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alsaiat, Asam Saud
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 20 - 35
DOI: 10.12816/0040851
ISSN: 2392-5175
رقم MD: 829794
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الإصلاح الإدارى | الأداء المؤسسى | التشجيع والتحفيز | التطوير الإدارى
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإصلاح الإداري | تحفيز الأفراد | تحسين الأداء العام | Administrative Reform | Motivate Individuals | Improve the Overall Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: ستتناول هذه الدراسة العلاقة بين عمليات الإصلاح الإداري والأداء العام للشركات، ودوره في تحسين أداء الأفراد. ويطرح البحث السؤال التالي ليجيب عليه في النتائج والتوصيات: هل عمليات الإصلاح الإداري تؤثر بطريقة مباشرة أو غير مباشرة على تحسين الأداء العام للشركات ومن ضمنها تحسين أداء الأفراد الموجودين في هذه الشركات؟ وللإجابة عن هذا السؤال، سنستعرض في هذا البحث أهم المصطلحات التي يتم التعامل معها تحت هذا البند، وأهم العوامل الني تؤثر على هذه العملية. وتخلص هذه الدراسة، أيضا، إلى أن عملية الإصلاح الإداري يمكن أن يكون لها أثر إيجابي على الأداء، خاصة، في عمليات تحفيز الأفراد؛ حيث يعد العنصر البشري في القوى العاملة عنصرا مهما داخل أي منظمة، فهو المحرك الرئيسي فيها، إذ يتوقف عليه مدى نجاح الشركة ومدى استغلال وتحفيز طاقة الأفراد العاملين عن طريق الإدارة الواعية لضمان نتائج أفضل. وسيتم من خلال هذا البحث التعرف على أساليب عمليات الإصلاح الإداري، ودراسة العلاقة بينه وبين تحسين الأداء للمنظمات وانعكاسه على إنتاجية الأفراد.

This study will address the relationship between the administrative reform and overall performance operations of companies and its role in improving the performance of individuals. The main research question which will be answer in the findings and recommendations is: Are administrative reform processes affect, directly or indirectly companies improving in the overall performance, including improving the performance of individuals within these companies? The research will review the most important terms which are dealt with this item and the most important factors that affect this process, and also will summarize the administrative reform process that can have a positive impact on performance, especially in motivating individuals operations. The research will identify the methods of administrative reform processes and it aims to study the relationship between it and improve the performance of organizations with its reflection on the productivity of individuals.
ISSN: 2392-5175

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.