| LEADER |
04832nam a22003137a 4500 |
| 001 |
1472542 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 446492
|a التوم، ماجدولين حسين
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الإدارة الإستراتيجية فى تنمية الموارد البشرية :
|b دراسة حالة ماليزيا
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 121
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 0225
|
| 520 |
|
|
|a تناول البحث دور الإدارة الاستراتيجية في تنمية الموارد البشرية (دراسة حالة ماليزيا). حيث تمثلت مشكلة البحث في أن التجربة الماليزية من التجارب التنموية الجديرة بالاهتمام والدراسة لما حققته من إنجازات كبيرة يمكن أن تستفيد منها الدول النامية لكي تنهض من التخلف والجمود. وتتركز مشكلة في السؤال الرئيسي، لماذا حققت ماليزيا ذلك التقدم الاقتصادي الكبير؟ وللإجابة على هذا السؤال يطرح الباحث عدة تساؤلات منها، هل يرجع ذلك إلى تطوير الأنظمة التعليمية، أم إلى التأهيل المهني للعاملين في الدولة أم لتطوير التحية للدولة؟ يهدف البحث إلى تحقيق عدة أهداف منها: التعرف على المفهوم الاستراتيجي لإدارة وتنمية للموارد البشرية، الوقوف على أثر المتغيرات المتسارعة على كفاءة أداء استراتيجيات إدارة وتنمية الموارد البشرية وفعاليتها، معرفة واقع وظيفة إدارة وتنمية للموارد البشرية بدولة ماليزيا. ترجع أهمية البحث إلى الاهتمام بتنمية الموارد البشرية باعتبارها أساسيات العمليات الإنتاجية في المنظمات العامة بالإضافة إلى إبراز تطوير وتدريب العنصر البشري من أجل تحقيق أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية والاستفادة من التجربة الماليزية في مجال تنمية الموارد البشرية. توصل البحث إلى عدة نتائج أهمها: أولت الحكومة عناية بالتعليم خاصة بالتعليم الأساسي والتقني، واستخدمت اعتمادات مالية كبيرة في مجالات العلوم والتقنية وتم استقدام خبرات أجنبية في كافة مستويات التعليم العالي التقني لتلبية احتياجات سوق العمل المحلي مما ساهم في رفع مهارة قوة العمل التي أصبحت من المزايا التفضيلية للاقتصاد الماليزي. كما تحولت ماليزيا من بلد يعتمد على الزراعة إلى بلد مصدر للسلع الصناعية والتقنية. كذلك تمكنت ماليزيا من تحقيق قفزات هائلة في الاقتصاد والتعليم ومحاربة الفقر والبطالة وتوفير البنية التحتية والخدمات المتطورة. أوصى البحث بعدة توصيات أهمها: الحرص على الاستثمار في التعليم والتدريب وتطوير الكفاءات والقدرات التنافسية وتحقيق مزيد من التعاون مع التكتلات الاقتصادية الإقليمية والدولية في مجال التنمية الاقتصادية. توظيف التعليم الجامعي لخدمة الاقتصاد وربطه بأنشطة البحث العلمي.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الإستراتيجية
|a إدارة الموارد البشرية
|a تنمية الموارد البشرية
|a ماليزيا
|
| 700 |
|
|
|a داني، محمد أحمد محمد
|e مشرف
|9 222820
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0225-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0225-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0225-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0225-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0225-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0225-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0225-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0225-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0225-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0225-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 831288
|d 831288
|
