دور وظائف إدارة الموارد البشرية فى بناء المنظمة المتعلمة : دراسة ميدانية على عينة من العاملين بالمنظمات الصناعية العامة العاملة بمدينة بنغازي
| العنوان بلغة أخرى: |
Role of Human Resource Management Function In Building Learned Organization : An Empirical Study on Sample Of Public Industrial Organization Workers Within Benghazi City |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المصراتي، سالمة مفتاح محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | البدرى، عبدالقادر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | بنغازي |
| الصفحات: | 1 - 150 |
| رقم MD: | 832410 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة بنغازي |
| الكلية: | كلية الاقتصاد |
| الدولة: | ليبيا |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
445
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر بعض وظائف إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية, استقطاب الموارد البشرية واختيارها, تدريب الموارد البشرية) على بناء المنظمة المتعلمة لدى العاملين بالمنظمات الصناعية العامة العاملة بمدينة بنغازي. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمنظمات الصناعية العامة العاملة بمدينة بنغازي والبالغ عددهم (5959) عاملاً, واختيرت عينة عشوائية تكونت من (361) عاملاً. واستخدمت استمارة استبيان لجمع البيانات المتعلقة بموضوع الدراسة. وتم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS), حيث أجريت العديد من التحاليل الإحصائية والمتمثلة في الجداول التكرارية, المتوسطات الحسابية, الانحرافات المعيارية, وقد تم اختبار الأثر باستخدام تحليل الانحدار المتعدد. وتوصلت هذه الدراسة إلى النتائج الآتية: 1. ارتفاع مستوى ممارسة بعض وظائف إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية, استقطاب الموارد البشرية واختيارها, تدريب الموارد البشرية) لدى العاملين في المنظمات الصناعية العامة قيد الدراسة. 2. جاء ترتيب مستوى ممارسة بعض وظائف إدارة الموارد البشرية من الأكثر إلى أقل ممارسة كالآتي: • وظيفة تدريب الموارد البشرية (3.57). • وظيفة تخطيط الموارد البشرية (3.53). • وظيفة استقطاب الموارد البشرية واختيارها (3.44). 3. وجود تأثير ذو دلالة معنوية لممارسة بعض وظائف إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية, استقطاب الموارد البشرية واختيارها, تدريب الموارد البشرية) على بناء المنظمة المتعلمة في المنظمات الصناعية قيد الدراسة عند مستوى الدلالة (0.05). من خلال ما عرض من نتائج تم تقديم التوصيات التالية: 1. ضرورة اهتمام المنظمات بشكل أكبر بوظائف إدارة الموارد البشرية وخاصة وظيفة استقطاب الموارد البشرية واختيارها. وذلك لتعيين أفضل الكفاءات البشرية. 2. استحداث بعض البرامج التدريبية لتنمية المهارات وقدرات العاملين على العمل كمجموعة وبناء فرق العمل. 3. التوجه نحو اللامركزية في اتخاذ القرارات عن طريق تخفيض الصلاحيات لمستويات إدارية أقل. 4. زيادة الوعي الإداري بمفهوم المنظمة المتعلمة عن طريق عقد المؤتمرات والدورات التي تسهم في ترسيخ مفهوم المنظمة المتعلمة. 5. ضرورة الاهتمام بالكفاءات العلمية وتعزيز روح الإبداع والتجديد لدى العاملين في هذه المنظمات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور القيادة الأخلاقية في الحد من السلوكيات المضادة للإنتاجية: دراسة ميدانية على العاملين في إدارة التوزيع بالشركة العامة للكهرباء بمدينة بنغازي
بواسطة: الصويعي، هند خليفة سالم منشور: (2018) -
أثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق مفهوم المنظمة المتعلمة: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الشبيل، محسن عبدالله محسن منشور: (2016) -
واقع تخطيط الموارد البشرية وعلاقته بقدرة المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة على الحفاظ على الأعداد اللازمة من العاملين
بواسطة: زقوت، خليل إسماعيل منشور: (2013) -
أثر تبني مفهوم المنظمة المتعلمة علي رأس المال الفكري بمحطة إنتاج الكهرباء بجيجل
بواسطة: محمد، صالحي منشور: (2018) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء فى تحسين أداء المنظمة: دراسة استطلاعية لأراء عينة العاملين فى مستشفيات مدينة الرمادي
بواسطة: أحمد، مناف عبدالمطلب منشور: (2019)
