| LEADER |
05498nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1473587 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a المصراتي، سالمة مفتاح محمد
|q Almesrati, Salemah Meftah Mohammed
|e مؤلف
|9 447543
|
| 245 |
|
|
|a دور وظائف إدارة الموارد البشرية فى بناء المنظمة المتعلمة :
|b دراسة ميدانية على عينة من العاملين بالمنظمات الصناعية العامة العاملة بمدينة بنغازي
|
| 246 |
|
|
|a Role of Human Resource Management Function In Building Learned Organization :
|b An Empirical Study on Sample Of Public Industrial Organization Workers Within Benghazi City
|
| 260 |
|
|
|a بنغازي
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 150
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة بنغازي
|f كلية الاقتصاد
|g ليبيا
|o 0024
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر بعض وظائف إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية, استقطاب الموارد البشرية واختيارها, تدريب الموارد البشرية) على بناء المنظمة المتعلمة لدى العاملين بالمنظمات الصناعية العامة العاملة بمدينة بنغازي. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمنظمات الصناعية العامة العاملة بمدينة بنغازي والبالغ عددهم (5959) عاملاً, واختيرت عينة عشوائية تكونت من (361) عاملاً. واستخدمت استمارة استبيان لجمع البيانات المتعلقة بموضوع الدراسة. وتم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS), حيث أجريت العديد من التحاليل الإحصائية والمتمثلة في الجداول التكرارية, المتوسطات الحسابية, الانحرافات المعيارية, وقد تم اختبار الأثر باستخدام تحليل الانحدار المتعدد. وتوصلت هذه الدراسة إلى النتائج الآتية: 1. ارتفاع مستوى ممارسة بعض وظائف إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية, استقطاب الموارد البشرية واختيارها, تدريب الموارد البشرية) لدى العاملين في المنظمات الصناعية العامة قيد الدراسة. 2. جاء ترتيب مستوى ممارسة بعض وظائف إدارة الموارد البشرية من الأكثر إلى أقل ممارسة كالآتي: • وظيفة تدريب الموارد البشرية (3.57). • وظيفة تخطيط الموارد البشرية (3.53). • وظيفة استقطاب الموارد البشرية واختيارها (3.44). 3. وجود تأثير ذو دلالة معنوية لممارسة بعض وظائف إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية, استقطاب الموارد البشرية واختيارها, تدريب الموارد البشرية) على بناء المنظمة المتعلمة في المنظمات الصناعية قيد الدراسة عند مستوى الدلالة (0.05). من خلال ما عرض من نتائج تم تقديم التوصيات التالية: 1. ضرورة اهتمام المنظمات بشكل أكبر بوظائف إدارة الموارد البشرية وخاصة وظيفة استقطاب الموارد البشرية واختيارها. وذلك لتعيين أفضل الكفاءات البشرية. 2. استحداث بعض البرامج التدريبية لتنمية المهارات وقدرات العاملين على العمل كمجموعة وبناء فرق العمل. 3. التوجه نحو اللامركزية في اتخاذ القرارات عن طريق تخفيض الصلاحيات لمستويات إدارية أقل. 4. زيادة الوعي الإداري بمفهوم المنظمة المتعلمة عن طريق عقد المؤتمرات والدورات التي تسهم في ترسيخ مفهوم المنظمة المتعلمة. 5. ضرورة الاهتمام بالكفاءات العلمية وتعزيز روح الإبداع والتجديد لدى العاملين في هذه المنظمات.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية
|a المنظمة المتعلمة
|a المنظمات الصناعية العامة
|a مدينة بنغازي
|
| 700 |
|
|
|9 447510
|a البدرى، عبدالقادر
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0024-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0024-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0024-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0024-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0024-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0024-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0024-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0024-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0024-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0024-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0024-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 832410
|d 832410
|
