أثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق مفهوم المنظمة المتعلمة: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management on Achieving the Concept of Learning Organization: A Field Study :Telecommunication Companies in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشبيل، محسن عبدالله محسن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | اللوزي، باسم محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 148 |
| رقم MD: | 1308744 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
22
عناصر مشابهة
-
أثر تبني نموذج المنظمات المتعلمة في تحسين الأداء التنظيمي: دراسة حالة قطاع الاتصالات اللاسلكية بالجزائر
بواسطة: حوحو، مصطفى منشور: (2020) -
أثر فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة: الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية: دراسة تطبيقية في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن
بواسطة: أبو بقر، مازن شحاده محمد باشا منشور: (2015) -
دور وظائف إدارة الموارد البشرية في المنظمة المتعلمة : دراسة حالة على مجموعة شركات طلال أبو غزالة في الأردن
بواسطة: الكساسبة، محمد مفضي عثمان منشور: (2010) -
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية فى النجاح المنظمي فى شركات الاتصالات العاملة فى الأردن
بواسطة: أبو هنية، أيمن محمود عبدالله منشور: (2023) -
أثر استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة ميدانية في الوكالات التجارية للاتصالات في الجزائر "اتصالات الجزائر، جيزي، أوريدو، موبليس" الخروب - ولاية قسنطينة
بواسطة: بوسنة، نسرين منشور: (2020)
