| LEADER |
05735nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1474346 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 448255
|a البرغثي، فوزية مفتاح مراجع
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a واقع تطبيق نظام معلومات الموارد البشرية بالمصارف التجارية الليبية :
|b دراسة ميدانية على المصارف التجارية العاملة في ليبيا
|
| 246 |
|
|
|a Factuality of Usage of Human Resources Information System in Libyan Commercial Banks
|
| 260 |
|
|
|a بنغازي
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 183
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة بنغازي
|f كلية الاقتصاد
|g ليبيا
|o 0071
|
| 520 |
|
|
|a من أهم التطورات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية هو الاتجاه نحو تصميم وتشغيل نظام للمعلومات يكون أساسا لرسم السياسات واتخاذ القرارات في كل ما يتعلق بشؤون العنصر البشري، وهو ما يسمى بنظام معلومات الموارد البشرية، الذي يلعب دوراً هاماً وحاسماً بصفته منتجاً لمعلومات الموارد البشرية، إذ علي أساس المعلومات التي ينتجها يتم اتخاذ القرارات الفورية والإستراتيجية للمنظمات . تعتبر هذه الدراسة من النوع الاستكشافي، تهدف إلى معرفة استخدام نظام معلومات الموارد البشرية بالمصارف التجارية، والتعرف علي المعوقات التي تحول دون استخدامه. وقد احتوت منهجية الدراسة على جوانب مكملة لبعضها البعض، واستهدف الجانب النظري مراجعة واستقراء الأدب الإداري وذلك من خلال الكتب،والدوريات، والبحوث السابقة، بالإضافة إلي شبكة المعلومات العالمية (الانترنت) أما الجانب الميداني فقد استهدف تجميع البيانات الأولية عن طريق استمارة الاستبيان كأداة لتجميع البيانات الأولية ،وقد تم تصميمها في نموذجين، وزعت علي مسؤولي الموارد البشرية وكذلك علي مسؤولي المعلومات بالمصارف التجارية قيد الدراسة، وتم استخدام أسلوب الإحصاء الوصفي لتحليل البيانات المجمعة من الجانب الميداني وذلك بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية statistical package for social science(ْspss). وتم التوصل من خلال تحليل البيانات إلى مجموعة من النتائج التي تخدم أهداف الدراسة، وأشارت في مجملها إلى القصور الواضح فى استخدام نظام معلومات الموارد البشرية بالمصارف التجارية (قيد الدراسة)، الذي كان سببه قلة توفر العناصر البشرية المؤهلة والمتخصصة فى مجال المعلومات، وقلة تلقي مسؤولي الموارد البشرية لدورات تدريبية بمجال نظام معلومات الموارد البشرية، وكذلك قلة وعي الإدارات العليا وإدارات الموارد البشرية بأهمية نظام معلومات الموارد البشرية بالمصارف التجارية (قيد الدراسة). وبناءً على النتائج السابقة فإن الباحثة توصي بمجموعة من التوصيات، ومن أهمها العمل على توفير كوادر بشرية مؤهلة ومتخصصة في مجال المعلومات بصفة عامة، وبمجال نظام معلومات الموارد البشرية بصفة خاصة، لتوفير معلومات الموارد البشرية للمستفيدين لاتخاذ القرارات المناسبة، ونشر الوعي لدى القيادات الإدارية بالمصارف التجارية الليبية (قيد الدراسة) بأهمية نظام معلومات الموارد البشرية، والدور الذي يقوم به، وكذلك الاهتمام بالبرامج التدريبية في مجال نظام معلومات الموارد البشرية بالمصارف التجارية، مما يساعد على كفاءة استخدام نظام معلومات الموارد البشرية بالمصارف التجارية الليبية .
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a نظام معلومات الموارد البشرية
|a المصارف التجارية
|a المصارف التجارية الليبية
|
| 700 |
|
|
|9 173981
|a النائلي، مصطفى محمد
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0071-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0071-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0071-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0071-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0071-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0071-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0071-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0071-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0071-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0071-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0071-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 833315
|d 833315
|
