ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية كإستراتي...>الوصف

إدارة الموارد البشرية كإستراتيجية لتحقيق التنمية المستدامة في المجتمع

المصدر: مجلة الآداب والعلوم الإجتماعية
الناشر: جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2
المؤلف الرئيسي: لونيس، علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2011
الصفحات: 18 - 29
ISSN: 1112-4776
رقم MD: 836303
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
علم الاجتماع | إدارة الموارد البشرية | التنمية المستدامة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن تطور المجتمعات والأمم يعتمد بشكل واسع وكبير على مدى قدرة هذه المجتمعات على تجميع مختلف طاقاتها المادية والبشرية خاصة. والعمل على إعطاء البعد الإنساني للعمل من أجل تحقيق مجموعة الأهداف المسطرة. ويعتبر المورد البشري من الناحية العملية مهما جدا في أية عملية تعتمدها هذه المجتمعات من خلال المؤسسات والمنظمات التي تشملها، وبقدر ما كان هذا الاهتمام متزايدا محكما وفعالا بقدر ما كانت هناك نتائج ومخرجات تؤثر بالإيجاب على تماسك المؤسسة أو المنظمة. وبقدر ما كان هناك أيضا رضا وظيفي وأداء منسق ليعطي في الأخير إفرازات مؤثرة على سيرورة هده المجتمعات وتماسكها.
ISSN: 1112-4776

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.