ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية كإستراتي...>مارك

إدارة الموارد البشرية كإستراتيجية لتحقيق التنمية المستدامة في المجتمع

المصدر: مجلة الآداب والعلوم الإجتماعية
الناشر: جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2
المؤلف الرئيسي: لونيس، علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2011
الصفحات: 18 - 29
ISSN: 1112-4776
رقم MD: 836303
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
علم الاجتماع | إدارة الموارد البشرية | التنمية المستدامة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02028nam a22001937a 4500
001 1592312
044 |b الجزائر 
100 |a لونيس، علي  |q Lounis, Ali  |e مؤلف  |9 279657 
245 |a إدارة الموارد البشرية كإستراتيجية لتحقيق التنمية المستدامة في المجتمع 
260 |b جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2  |c 2011 
300 |a 18 - 29 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a إن تطور المجتمعات والأمم يعتمد بشكل واسع وكبير على مدى قدرة هذه المجتمعات على تجميع مختلف طاقاتها المادية والبشرية خاصة. والعمل على إعطاء البعد الإنساني للعمل من أجل تحقيق مجموعة الأهداف المسطرة. ويعتبر المورد البشري من الناحية العملية مهما جدا في أية عملية تعتمدها هذه المجتمعات من خلال المؤسسات والمنظمات التي تشملها، وبقدر ما كان هذا الاهتمام متزايدا محكما وفعالا بقدر ما كانت هناك نتائج ومخرجات تؤثر بالإيجاب على تماسك المؤسسة أو المنظمة. وبقدر ما كان هناك أيضا رضا وظيفي وأداء منسق ليعطي في الأخير إفرازات مؤثرة على سيرورة هده المجتمعات وتماسكها. 
653 |a علم الاجتماع  |a إدارة الموارد البشرية  |a التنمية المستدامة 
773 |4 الادب  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Literature  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 002  |e Journal of Arts and Social Sciences  |f Mağallaẗ al-’ādāb wa al-`ulūm al-’iğtimā`iyyaẗ  |l 014  |m ع14  |o 1726  |s مجلة الآداب والعلوم الإجتماعية  |t   |v 000  |x 1112-4776 
856 |u 1726-000-014-002.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a HumanIndex 
999 |c 836303  |d 836303 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.